2019年1月1日，社会保险的部分工作将正式并入国家税务。在新政实施之前有些知识，请务必了解。
《劳动法》第七十二条中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2019年1月1日之前，社保主要是通过社保经办机构负责管理和征收。1月1日之后，社保缴费登记、变更信息、人数等仍由社保部门负责，税务部门负责社保费的申报和征收，对社保缴费的稽查暂未确定。 日前发布的《中国企业社保白皮书2018》提到，社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费。 根据一二线城市最新的职工社保缴费标准，目前企业的缴费比例接近4成。较高的缴费比例让企业运营成本大大增加，导致很多企业选择不足额缴纳社保，甚至有的企业实际缴费人数够等问题， 实际情况中，很多员工对于企业不足额缴纳社保采取了默认态度。主要因为缴费基数底，到职工手里的钱多了。但是，这种情况是存在不合法问题，也是对员工合法权益的一种侵害。 随着1月1日的临近，社保缴费基数将由税务部门统一核定，对于劳动力密集型企业和制造业来说，产生一定的影响，不会加重企业负担。 对于这个问题，早些时间召开的国务院常务会议上强调了，未来调低社保缴费税率，总体上不会增加企业负担，激发市场活力。 中国社科院财经战略研究院研究员汪德华称，税务部门负责征收社保费之后，征管能力确实会增强。但国家层面会考虑企业负担实际问题，在当前情况下不太可能出现企业负担飙升的情况。
对员工而言：社保缴费提高，退休后领取的退休金会有明显增加。
对企业而言：社保缴费比例调低，降低了企业负担。