李昕泽召开新年思想会议
在年初工作会议中，崇才科技">崇才科技公司主席，青年领袖李昕泽要求崇才科技内部进行思想品质考核制度设立。李昕泽宣布开始心理素质考核。
崇才科技内部当前面对挑战巨大，经审文明建设，四风整治，在这样一个大背景下，外部环境与挑战激增。
在崇才科技公司主席到访的众多企业，偶尔发生抗议以及恶性竞争的事件频出，在年初李昕泽访问某企业时，某成年创业者因未完成合作伙伴指标，纠结父母亲人在合作伙伴企业一哭二闹三上吊，反对合作伙伴和崇才合作，并且编排崇才为“骗子”企业，三个受过高等教育的人就这样在一家企业上演了一出生死闹剧，这种合作企业玻璃心处理问题的现象屡见不鲜，但是在崇才内部也问题频传。
对于崇才科技来说，拥有一个较为专业且有素质有教养的团队是崇才发展最基本的底线，但是广大崇才高级管理却一次又一次的挑战这个底线，预见一点问题就退缩，甚至逃避，这是不敢直视问题的表现，针对于此，结合崇才科技精神文明建设，崇才科技公司主席李昕泽宣布展开崇才科技内部心理素质综合提升考核制度。
在大环境的内部外部压力下，崇才科技要始终保持纯净性，发展性，制度性，自觉性，坚决保持自身身心健康形态端正，摆正自身态度，提升自身文化物质素养，对待不公正待遇要积极对待。
李昕泽强调：内部问题改革是外部发展的主要矛盾点，如果内部改革不及时，外部发展就得不到强有力的保证，某些部门无组织无纪律，组织散漫，怕这个怕那个，这里要面子那里要里子，总之没有一个良好的环境就无法发挥自身的坚定信仰，这是要坚决摒弃的，崇才科技发展至今，靠的就是一代又一代崇才日的坚韧不挠，刻苦创新，即在最危险的情况下仍然保持着自我内心的坚定态度，广大成员骄里娇气，无法成为崇才这样一个强创业的企业的核心力量与人员，我们要谨防娇气思想，玻璃心成员渗透到崇才各个管理层，其中主管崇才外部事物的问题最大，最多，最广，我们要采取强有力的行动与态势，直接问责，不可姑息，保证崇才内部队伍的革命性，纯洁性，发扬好传承好中国青年应有之素质，之品质，打造好，塑造好崇才这个创业队伍的先进性，强硬性，不断提高人员心理素质水平，加强崇才自信，加大对崇才内部谣言散播，自以为是的问题的打击力度，坚决反对内部出现叶公好龙的现象，努力杜绝内部人员不敢自查，软弱无能，自以为是，不自信的思想，努力提升打造崇才思想文化塑造的新高地，新篇章，书写出中华青年之奋发有为的新气象，为中国明天更加美好而添砖加瓦。
崇才科技实体经济部，崇才科技新闻发展部，崇才科技技术部对此表示拥护，坚决支持李昕泽决定，坚决贯彻落实，坚决纠正，对思想工作攻坚战做出自己的贡献。
崇才科技新闻发展部 2019年2月20日。