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我们每一个人活着都不容易,但不管怎样,即便再怎么艰难,也要勇敢自豪地活着。我们无法决定生命的长度,就应增加生命的宽度、高度和亮度,不断努力,不懈奋斗,让自己活得有价值,有意义,有光彩,有尊严。
本公司是专业软件开发公司,非平台方,需要开发系统请咨询,玩家勿扰。
私たちは一人で生きていくのは簡単ではないですが、たとえどんなに辛くても、勇気を持って生きていきます。私達は生命の長さを決めることができなくて、生命の幅、高さと明るさを増加するべきで、絶えず努力して、たゆまず奮闘して、自分に生きて価値があることを譲って、意義があって、彩りがあって、尊厳があります。
币币链没有私募,没有认筹,没有内排,没有资金池,独一无二的控盘数据让每一位会员都是股东,每一份投入都是自己掌控,随时买入,随时卖出,没有任何套路,真正的实现财富自由,彻底实现流通产生价值的核心。
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一、购币奖励制度:
累计购币20枚,奖励【一台微矿】推荐人得同等奖励!
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累计购币300枚,奖励【五台小矿】推荐人得同等奖励!
累计购币600枚,奖励【一台中矿】推荐人得同等奖励!
会员每600枚循环一次,多出数量进入下个循环!
二、推广奖励(单人计算,每个直推都有效)
直推累计购币20枚,奖励【一台微矿】
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直推累计购币300枚,奖励【五台小矿】
直推累计购币600枚,奖励【一台中矿】
此奖励为一次性!!
三、升级会长制度:
累计购币100枚,升级为【一级会长】自动奖励500矿池资产,同时享有直推会员矿机收益3%的分红。
累计购币500枚,升级为【二级会长】自动奖励1500矿池资产,同时享有直推会员矿机收益4%的分红。
累计购币1500枚,升级为【三级会长】自动奖励3000矿池资产,同时享有直推会员矿机收益5%的分红。
会长制度有烧伤,(如自己是二级会长,直推下级是三级会长,你只能拿到下级的二级的分红)
区块链思维第七式:论功来行赏,自由之世界
商业的目的便是如何获取利益,商业的高维阶段不是如何赚钱,而是如何分钱。会赚钱的人,尚可谋生未必成事,会分钱的人,绝对是一代枭雄。
在公司体制下,按照贡献值获得利益,是通行的做法和思维方式。不过,牺牲了自由,沦为雇员,其间,也被很多人为的因素夹杂,影响了准确的贡献评估。
难点在于很多工作无法量化考核,这就是产生两面派和奴才派的根源。好的环境引导人走向正派,恶的制度直接催生小人。
区块链网络实现的各种共识机制,本质上也是考核评估价值的标准体系,抑或按照算力、抑或按照持币量和时间的函数,抑或按照贡献值,凡是为网络做出正向贡献的,都可以获得奖励,反之将受到相应程度的惩罚。区块链的通证经济系统,严格的说,就是一套分钱的哲学体系。
直接数据化,通过智能合约执行,规避了人性带来的干扰,类似星云链星云指数一般的区块链价值评估标准的建立,让论功行赏变得容易操作。
区块链网络完全去中心化的分享模式的开启,让人尽其才,各得其所。职业观念不再拘泥于一城一池,铁饭碗的含义演变成,不是在某一个地方一直有饭吃,而是凭借个人之技或之能或之财,无论走到哪里都有饭吃,况且网络的触手可及,足不出户便可参与其中。拥有一技之长,便可安身立命。
人们变得自由的同时,却面临新的问题,不再有攻守同盟的单位归属感,行走四方,成为新时代的临时工,你贡献顾你在,你离开没有任何契约。
从互联网时代的劳务众包平台猪八戒网到区块链生态下的协作平台go nebulas,都是值得关注和点赞的弄潮儿。
自由中流露出的惬意里,隐含着一丝赤裸出行的顾虑。其实,这需要我们以更高的自律,打造更好的自己,才能属于并享受这一切。自由的世界,脆弱的防护,是区块链思维下的辩证看法。
我们依靠自律和进取得以自立,凭借贡献得以生存,在为网络输出的同时,也见证了自由的成长代价,自由与孤独随影随行。
自由属于我,我却依然不自由,自由其实是一种生存态度,而非结果。