当同事问你工资，你如何作答！
工资是一个隐形的话题，但相信大家都有遇到过被别人问工资的情况。其实很多公司有“明文规定”，员工要做好“薪酬保密”规定，不允许职工私自谈论工资或打听他人薪资。
那么为什么会有人喜欢打听他人工资呢？是纯碎好奇还是“别有居心”呢？我们来分析一下： 1.老员工“关心”新员工 老员工借机拉拢新员工时假装随便问问的，以一种“老人”的姿态问候。这类姿态，让新人一下觉得很亲切，初来乍到还有这么温暖的大姐，自然会走的近，一起吃饭啊，一起上个厕所呀… 于是，就会有下面的情景了··· “妹妹啊，你们现在入职工资基础肯定都比我们多得多了，我们那时才多少啊，5000啊，你们现在起码得有8000了吧，否则怎么对得起你们啊？！”。 情景2， “妹妹啊，向你打听个事儿哈，我表妹也是做这个的，她想跳槽去我们竞争对手的公司，但不知道工资应该开多少，你知道我们都来公司很多年了，这薪资不好衡量，你刚来没多久，应该差不多，她该开多少合适？” 对答如流的tips 对方既然挑了你一个新人在“人生地不熟”的情境下，就那么积极主动带你熟悉环境，给你一定的提醒和“温暖”，那么你作为新人还是要有一些礼貌的，不管对方是不是非常八卦，非常喜欢挖掘他人隐私，你都逃不掉了。 在遇到这类“陷阱”时，装傻转移话题嘛有点太明显。你可以“装傻”给个范围就行啦，没必要如实相告，具体多少让对方自己去猜猜猜吧，反正你也算告诉她了啊，如若对方再纠缠，或者为了避免对方再纠缠，你也可以“先下手反咬一口”嘛！ 比如， “哎，其实我拿的也不多啊，这个月房租一付，就基本没有剩下的了，日子过的苦啊！对，姐，您是过来人，公司待的时间长了，薪资一定涨了不少吧，10k总有的吧，没有的话，我真看不到头了我！” 或者， “哎，我薪资也没有到心里水平诶，不过新人嘛，慢慢来吧，我现在10K不到呢，姐你呢？” 2.“老同事”之间的比较 “老同事”之间的比较，看看公司会不会偏心，公司会不会算错，或看看竞争对手的“业绩”如何，是不是超过了我，不清楚心里就不安心。 然而，往往得知同事这次拿的比你多得多的话，你就更不安心了，也有的人会非常不开心。 这种情况也会发生在老同事升职或者转去其他岗位时。 委曲求全的tips 大家老同事了，都清楚对方的为人和性格，比来比去没完没了，你就干脆“满足”他好了，说少点儿好了，同时表示自己一副委屈样儿。 3.新人向上打听 第三种，是新人向上打听，向“好说话”的“老实人”打听，看看自己有没有“贱卖”自己。 踏实工作的tips 如果碰上精明的新人问你这个被认为是老实人的人，个人感觉，这新人貌似有点不踏实。 都已经进来了，当时谈工资时就已经谈好了的，现在打探别人的薪资，作为前辈完全可以岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒，提醒之，踏踏实实工作先，以免“祸从口出”。 4.探底去了 第四种，准备进公司，但还没走完面试和offer流程的，或还没完全谈妥薪资报酬的，询问一下在这个行业类似岗位或该公司的“可能的未来同事”。 对未来充满希望的Tips 其实对于这一类准备入职的新人来说，在拿到offer前或谈妥薪资前，可以的话，还是要尽量打听清楚未来职位的薪资区间，避免入职后不开心、心里堵得慌，从而影响工作。 所以，如果遇到该类人员向你询问薪资，可以的话还是尽量告知其真实的范围区间，当然可以拿自己入职时的薪资区间给他们作为参考，既不违反公司的薪资保密制度，也给予了真实的回复。 为何大多公司不允许 员工私自互相打探薪资呢？ 毕竟很多人如果得知自己的薪资还没有一个“比不上”自己的（自认为滴）新同事高，多半心理会失衡。不管是闷声不开口的，还是讨说法的，都可能会消极怠工，这不影响工作效率么！ 这种情况下，如果是员工自己的问题则需要自行调节；如果是企业薪资设立的太不公平，可以向领导或HR部门反馈。 其实公司对不同员工的薪资待遇是一套复杂的薪资机制，除了公司有一定硬性标准外，为了吸引和留住重要人才也会出现“破规”，所以我们一般员工很难占在大局角度去参透其中缘由。 我们能做的，就是在入职前了解行情，获得一个与自己能力匹配的“好价钱”，然后负责的去工作，入职后也尽量不要八卦别人的薪资。 如果你真的做的很好 ，工资却不见涨，那么，你大可以提出涨薪要求，也可以离开这个公司，因为这不是你的问题，是公司的问题。 如果你没有做出成绩 ，工资也不见涨，那么，没开掉你就是你的幸运了，很明显这不是公司的问题，而是你的问题。 扫描下方二维码，熟悉更多职场内幕
