一场冒险的游戏？人力资源行业公链CareerOn去中心化社交类招聘应用正式上线
2018年，区块链领域的发展由狂热渐趋冰寒，从年中的政策收紧，到持续的市场一路暴跌，“一场游戏一场梦”，就连那些区块链最忠实的信仰者也不得不黯然离场。
区块链不是摇钱树，投资机构收手止损；项目方融资难，举步维艰；行业媒体更是门庭冷落，或转型或倒闭。
坚持区块链技术开发的信仰成为一种“冒险的游戏”。
2018年末辞旧迎新，人力资源行业公链CareerOn创始人李健先生，在社群公开感言：
“自2015年开始关注区块链，2017年抵住诱惑没有发行空气币，2018年将区块链技术应用到人力资源行业，是我对区块链技术发展的思考与选择。
在过去几个月里，朋友圈原本活跃于“全球区块链大会”的参与者们逐渐离场，某些未必理解技术的“一家之言”也开始偷偷学习修补脑洞。
在我看来，区块链技术能大行其道：一方面是比特币功能价值被认可，另一方面也是世人对去中心化技术的好奇与期待，但事实总是比想象要难堪一些。
放眼全球，真正做到去中心的产品应用却寥寥无几，究竟是从业者真的不懂区块链技术？还是用户根本不需要去中心的价值？某些项目在盲目追求极致的TPS时，向投资者与用户洗脑，这就是真正的区块链？恐怕并不是。
2019年1月2日，我们的产品，首个去中心化社交类招聘应用将正式上线，服务于广大区块链用户。
对即将上线的产品，我们团队经历了常人无法想象的折磨与抉择，在人性、技术、体验和监管方面无数次争吵对抗，甚至出现分道扬镳。我们都是一帮‘轴人’，轴到互相骂对方是轴人。最后我们决定：
五不：
不需注册、不拿用户数据、不要手机号、不发验证码、不签到；
四要：
要保护用户隐私、要流畅操作、要价值归还、要持续良性发展。
很明显这是个冒险的‘游戏’，也容易被同行耻笑，无所谓，我们就是能做到！”
这的确是一场“冒险的游戏”。从CareerOn成立至今，其开发的进程从未中断，无论市场冷暖，相聚离散。
CareerOn每一次的踏步，“脚印”清晰，每一点的进步，无不见证了这群轴人的坚守。
9月30日：
CareerOn钱包2.0.0版本已进入业务逻辑开发，已完成基础数据库的设计及各个表之间的交互逻辑设计；
首款招聘类DApp已完成产品界面的交互设计并定稿，同步进入移动端适配和界面逻辑设计阶段；
11月4日：
CareerOn首款招聘类DApp已完成个人资料与简历模块编写；
DApp上线预热工具已开发完成90%；
官网2.0版本产品原型已设计完成50%；
公链完成IPFS公共网关搭建。
进入12月份，CareerOn的开发进度明显加快，“梦怀十月，baby要降生了”。
12月9日：
CareerOn首款招聘类DApp已完成社区、聊天等界面的bug修复；完成操作卡顿故障的性能优化；完成界面布局调整及界面美化；完成前端界面优化调试的80%；
官网2.0版本已进入二级页面开发阶段；
12月16日：
CareerOn首款招聘类DApp已完成界面遮挡、消息记录显示的bug修复；底层分布式数据库同步性能问题的修复；动态内容展示效果的优化；图片压缩问题的修复，提高图片显示质量；前后端联调，优化了产品界面及体验；
CareerOn官网2.0版本已完成社区界面的开发；以及“新闻资讯”、“团队介绍”、“帮助中心”和“加入我们”模块的开发。
此时，CareerOn官网更新版本与招聘类DApp类产品兼初具成型。
就在不久前，CareerOn还荣获【EBTC·2018年区块链行业公链黑马】奖。
目前，CareerOn首个去中心化社交类招聘应用于2019年1月2日正式上线，早在前一周CareerOn官网2.0也已完成发布。
不忘初心，方得始终。区块链能不能完成去中心化？能不能有效保护用户隐私？能不能构建信任社区？能不能提高招聘效率？能不能创建一个新的商业价值体系？在这场“冒险的游戏”中，我们将从CareerOn找到答案，区块链的未来让我们无限期待。