过去十年中金融危机啸然而去，随之而来的资本寒冬却成为现实。今年， 滴滴、IBM、甲骨文频频爆出裁员信息；阿里、京东等企业不同程度“缩招”……
企业生存法门在于投入产出比，高昂的人力成本已经成为企业发展的巨大包袱，对于创业公司而言，尤其需要行政、人力、财务等人才外包服务。
同时，快递收发、外卖配送、共享单车调度等新型服务行业崛起，其季节性、周期性的峰谷用工特征，要求企业既能满足市场考验，又能控制成本，这让人才精细化管理势在必行，而灵活用工便成为突围之道。
现在的人才，求职观念也较以往发生了改变，这也催生了灵活用工市场，大致可以分为三类：
90后、95后等职场新人，成长环境物质丰富，对自我价值的追求高于对金钱的渴望，向往自由弹性、成长空间大的工作；
扮演多种角色的现代人，往往多重事务缠身，与朝九晚六的全职工作存在时间冲突，需要更灵活的用工机制，如全职太太并不适合全职工作，却并不妨碍其投身职场；
能者多劳，对于具备良好时间管理的人士而言，结束本职工作的同时仍有余力兼职，其通过短期项目制的模式继续放大自我价值，提高个人收入。
未来，在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、全国统一管理”等优势为一身的灵活用工服务，将成为满足企业多元化用工需求的首选。
01
90后、00后是互联网原住民
如果说80后是互联网的移民，那么90后、00后就是互联网的原住民，对于这波年轻人来说，线上生活就像吃饭、睡觉一样自然，那么对于互联网平台的使用自然也就更加地得心应手了。
所以让他们发现可以通过互联网灵活用工平台找合适自己的灵活用工任务，自然也会更加容易的投入使用。
02
年轻一代更加不愿意受到束缚
我们都知道90后、00后们更加自我也更加追求个性，不愿意受到束缚，这样的习惯也会延续在工作当中。并且年轻人对于职业规划会比较迷茫，在没有经历过的时候并不确定自己擅长与喜欢的工作是什么。
所以很多人会通过灵活用工的方式提前体验各种工作内容和工作环境，比如利用暑假的时间来预演自己的职业生涯，这样在体验过真实的工作内容之后，更容易对自己的未来做出定位和选择。
03
调动员工的工作积极性
灵活的工作模式意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。
灵活用工这种“人性化”的制度，代表着也体现了公司不再一味追求发展的速度和利润，而是把公司的企业文化和人文关怀纳入到制度变革的考量中，通过营造一个更舒适的工作氛围，来调动员工的工作积极性，提升工作效率。
04
经济政策环境催生灵活用工
目前，我国经济的两大结构性变化进一步深化，一方面“新常态”下的中国企业面对竞争更激烈的市场环境，必须要靠技术创新与精细化管理提高竞争力；另一方面，随着人口红利的消失，人才招聘变得日趋艰难。
同时，受到社保入税的政策影响，企业为了控制成本，会更倾向于让部分岗位采用非劳务关系的灵活用工方式。而目前的职场主力人员90后、00后们正好处于这样的环境之下，自然会首先进入灵活用工人员的行列之中。