低俗在性趣味迎合，究竟适不适合出现在年会中？
今天，萌萌看到了小马宋推的一个话题：年会不是性骚扰大会。
他直指，公司年会也是一种品牌行为，有人以为只有低俗才有传播机会，但只是在满足一部分员工的低俗愿望。年底放松的意思可不是性骚扰，狂欢也不是想干啥就干啥！
年底了，很多公司都在筹谋年会事宜，准备好怎么过了吗？
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低俗趣味实则是一种无意义的自嗨
出于好奇，萌萌百度了一下其暗指的公司，这一搜不要紧，许多知名公司都在搞这一套！
之前在知乎上，一则《如何看待腾讯即通应用部年会出现低俗活动？》刷爆网络。爆出腾讯即通应用部年会出现低俗表演，其中一个表演节目是男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工则半跪着用嘴巴去开瓶盖，台下观众竟然还欢呼着“加油、加油”。 如果不说腾讯年会，说是某私人会所现场也完全不会怀疑。
而主张大公司员工早已对美女视觉疲劳这一诱因，万科老总王石曾亲自上阵，打破全宇宙最无下限的节操，带领同事上演了一出“裸奔时代”额，画面简直不能再污……
小米的那个例子更是上升到了令人作呕的级别。其推出的主题就是小米手机的刘诗诗带你品“十核双茎头”……性暗示暴露无遗。
而对于这一些列操作，网友们也是吐槽不断。
“最害怕看到的是油腻大肚跳天鹅湖，还一上上五个。就算是个男的，此刻我也觉得眼睛被骚扰了。”他直言，其实就是男员工丑相百出，女员工同流合污，是年会低俗款待最低配。
“年会越低俗，则公司的日常运营一定有问题。流于形式的才会把骚扰当作创新，当然，安于现状的都拿尾货来当做奖品。”一网友这样评论。
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年会的意义究竟是什么？
微博里有一个讨论主题“年会的意义”。高赞的答案都是：
毫无意义，占用了我的休息时间；年会存在的意义不是为了抽奖吗？只要奖品好，而且我中奖的话，年会就很有意义；不然，没有意义。公司奇葩，每个部门都要出节目，劳民伤财，中规中矩，乏善可陈，最讨厌年会了，因为这个活动想辞职。
实际上，聪明的老板会利用年会这个关键时刻，稳定军心、鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。正如一位网友评论：生活需要仪式感，给平淡生活增添几分情趣；同样，职场，也需要仪式感，让平常的工作变得更有意义。
之前，有个公司年会的新闻上了微博热搜。这家公司召开年会，特等奖就是：带薪休假一年！不少网友表示：实名制羡慕。结果仔细一看，才发现奖品颁发日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日。所谓的带薪休假一年，就是3天，不是365天。
网友们纷纷留言：在这家公司工作一定很开心，能想出这样的特等奖博大家一笑，在这个寒冬里，让大家放松一下紧张的情绪，开开心心过个年，也挺好的。
一个有仪式感的年会，会让员工感觉到被尊重、被认可，被肯定，更有成就感，更激情四射。小小的年会仪式感，会成为职场最大的动力，让员工成为更好的自己。
03
餐饮圈的仪式感是怎么做出来的？
说起餐饮圈的年会，就不得不提“大手笔”的西贝，今年号称要发1.2亿元给员工，但不是简简单单的奖金，而是发“喜悦奖”
去年的年会上，创始人贾国龙就宣布了这一主题:把利分下去,把爱传出去。具体方案是:老板每年拿出自己50%的分红作为赛场的“喜悦奖”，去年就发了7000万元的“喜悦奖”。
老板赚了钱,员工自然福利也就多了。这种靠钱刷出来的仪式感确实让员工的干劲更足了！
之前萌萌参加过一个年会现场,仪式感通过一些比较新颖的技术手段得以呈现。比如采用IT技术进行签到,现场微信红包雨;利用一直播、花椒等平台视频直播,拍立享图片直播等。同时,现场还犹如“奥斯卡”颁奖一样,表彰大会环节,每个获奖人,都有自己的“明星名片”——大屏个人照、个人简介、颁奖词。
喜茶今年年会的主题是“keep growing，stay inspired”。
主体项目是之前一个面向全体职工的征集令活动：谁能DIY出一杯“灵感之茶”，谁就是年会的主角。
游戏规则是：随机分14个队，分工协作，队内含创意、品牌、材料、生产四类身份。全国职能伙伴进行实时线上投票，最终评选最佳人气奖和最具灵感奖。
这个游戏很妙，主题紧扣品牌业务，表面上是一场创意比拼，一次产品研发试验，实际上也是在寻找团队中的优秀人才。一举多得。
还有一种年会追求新颖感。比如彼酷哩烤全鱼，从去年起就改成“快闪”年会了。“快闪”年会，实际上是大年三十和留守的全体员工一起过的，一线员工主要的目的是拿红包，他们用30分钟开完会，然后发餐费和电影票等自由活动，这就是理解人性。
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