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从业务模式上，共享经济对于所有的供给者和需求者开放。具有同等的进入门槛，平台通过高效的和低成本的方式聚集海量供给和需求信息，提高匹配性，具备自我强化和升级的功能成为要素聚集中心。
共享经济的业务模式是通过第三方平台将供给者闲置资源与消费者的需求进行配置，提供服务或盘活处置存量，达到多方共赢的目的。
共享经济能够可持续发展在于其独特的内在运行机制，其运行机制涵盖以下几个方面的要素。
特别提示：本文仅供开发需求者模式参考，投资有风险，谨慎投资，本公司是系统软件开发公司，非平台方，玩家勿扰！！
三个闺蜜主要是有三大奖励来完成：
第1大奖励：晋级奖
假设你是从人开始慢慢往上升的话，我们有个晋级奖：
当你累计15人时，升为官方经理，系统给你100软妹币作为奖励
当你直推累计30人时，升为销售总监，系统返你1000软妹币作为奖励
当你直推累计100人时，升为首席操盘手，系统返你5000软妹币作为奖励
第2大奖励：首购及复购的三级分销奖励：
很简单，我们分享一个人购买，我们就可以获得10%的返利，我们同时可以获得我们下面3代人的返利。
比如：假设你介绍了A，A买一单你可以获得10%的分润（这是第一代）
A介绍B，B买一单你还可以获得10%(这是第二代)
B介绍C，C买一单你还可以获得10%(这是第三代)，当C卖给D的时候，也就是到了第四代，这样你就没有这20软妹币了，因为这不是三代之内了。这就是我们的三级分销奖励。
第3大奖励：团队奖(高管薪酬)
官方经理、销售总监、首席操盘手、联合创始人，这4个级别的区别就是晋级的条件不一样，享受的团队奖不同。
当我们分享30人且其中包含5个官方经理，你就升为销售总监了，可以永久享受你下面团队销售额的7%的薪酬。
当我们分享100人且佣金累计3万以上，你就升为首席操盘手了，可以永久享受你下面团队销售额的10%的薪酬。
共享经济所指的所有权与使用权分离的内涵首先是二者能够分离(具备分离基础，可被重复、高频次利用)，其次分离是短暂的(使用权的全部或者部分丧失，但所有者能够灵活有效的控制使用权)。
共享经济使得个体化的所有权和社会化的使用权有效结合成为可能，该可能的形成得益于以下三个因素的实现：首先是信息技术的进步使得信息成本有效降低，供给方和需求方可以在平台上不受限制的发布自身诉求；其次是众多闲置资源聚集在平台上，供给方呈现“竞争状态”，所有权的价值逐步降低，若是没有得到有效使用其价值逼近于零，一定程度上使用权的价值超过所有权；最后是所有权形态的演进，由独占式所有权向共享式所有权演进，是社会消费心理和消费结构的自我升级。