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传统的经济管理体制是建立在工业经济和工业化大生产基础之上，具有集权、层级管理、区域与条块分割的特点。共享经济则具有典型的网络化、跨区域、跨行业等属性，其交易主体的多元化、大众化、不确定性，交易空间的虚拟性、隐蔽性，交易效果的体验性、即时性和互动性，很难符合传统经济管理的法律法规和行业要求，在给参与各方带来正向效用的同时，共享经济也不断冲击与挑战现有市场的经济秩序，从而出现市场失灵。作为一种新业态和新事物，共享经济发展也面临各种风险挑战和问题，如何直面风险挑战、解决问题，对共享经济的健康发展具有深刻的现实意义。
特别提示：本文仅供开发需求者模式参考，投资有风险，谨慎投资，本公司是系统软件开发公司，非平台方，玩家勿扰！！
三个闺蜜主要是有三大奖励来完成：
第1大奖励：晋级奖
假设你是从人开始慢慢往上升的话，我们有个晋级奖：
当你累计15人时，升为官方经理，系统给你100软妹币作为奖励
当你直推累计30人时，升为销售总监，系统返你1000软妹币作为奖励
当你直推累计100人时，升为首席操盘手，系统返你5000软妹币作为奖励
第2大奖励：首购及复购的三级分销奖励：
很简单，我们分享一个人购买，我们就可以获得10%的返利，我们同时可以获得我们下面3代人的返利。
比如：假设你介绍了A，A买一单你可以获得10%的分润（这是第一代）
A介绍B，B买一单你还可以获得10%(这是第二代)
B介绍C，C买一单你还可以获得10%(这是第三代)，当C卖给D的时候，也就是到了第四代，这样你就没有这20软妹币了，因为这不是三代之内了。这就是我们的三级分销奖励。
第3大奖励：团队奖(高管薪酬)
官方经理、销售总监、首席操盘手、联合创始人，这4个级别的区别就是晋级的条件不一样，享受的团队奖不同。
当我们分享30人且其中包含5个官方经理，你就升为销售总监了，可以永久享受你下面团队销售额的7%的薪酬。
当我们分享100人且佣金累计3万以上，你就升为首席操盘手了，可以永久享受你下面团队销售额的10%的薪酬。
由于共享经济尚处于发展期，相关的法律法规不健全，很多共享服务缺乏准入机制，存在“合法性”危机。
共享经济下的劳动关系也发生着变化。例如，临时工作代替了稳定就业，以短期合同、自由职业和自我雇佣为特征的就业形式呈现出不断扩张的趋
势，导致固定雇佣劳动和全职就业相应减少，同时也带来了诸多劳动关系纠纷问题。