如果我们初学我们会怎么做，我们会去网上找一大堆的资料，然后稀里糊涂的看啊看，看了好久还是一知半见。为什么会这样呢？很多人都是想不通。回头想想当时自己又何尝不是如此。但是后期的迅速提高得益于找到了正确的学习方法。这好比做顾问，顾问有实施方法论，实施ERP，有ERP方法论。这些东西都是一种总结。所以我们要迅速的提高也要做这种总结。
明确学习的目的
我们需要明确我们学习的目的。我学习的目的在《学习应该学什么》中早就提过：学习的目的在于最终能否提高自己的幸福感。如果不能那么做一切都是徒劳的。在现实看来很多初学者都盲目的来学习。很多人报着这样的心态：掌握了SAP软件之后可以将它实实在在的转换为生产力。再通俗一点来讲如果掌握了SAP软件的实施技术就能换得更多的财富。其财富的获得程度要高于社会的平均水平。只是在这样的情况下很多人才会选择这样的职业，所以，我说他们的目的不见得是明确的。
SAP顾问需要哪些能力
做为SAP顾问要有很深的合理解释企业生产经营管理活动所采用的相关理论功底，这些包括了管理理论、业务理论等等。其次，SAP顾问角色的定位应该定位于一个组织者而不是参与者。例如在项目的初期SAP顾问顾问应该更像一个“医生”能够对企业管理存在关键问题做出诊断并提出解决办法。同时SAP顾问应该对自己的软件功能非常熟悉，这样才能提出基于软件功能的解决方案。其次，SAP顾问在项目实施过程中要做好“导师”的角色。最后，SAP顾问应该有很高的素养，要有一颗平常心。除此之外，我认为作为SAP顾问还需要有良好的沟通能力、表达能力、结构化思维能力、整合能力。
获得这些能力有什么途径
要想具备SAP顾问的具备素质，我想除了多思考、多学习之外，更多的应该是一个系统性的提升过程。在这个过程的初期我建议大家可以买一些系统性的资料看看。很多人网上下载了很多资料，也很好。只是苦于没人指导且没有系统性很难提高，所以他们就只能在硬盘里面睡觉了。这就好比我们上大学一样，它所提供的也是一个系统性的学习过程。当然，现在网络上的课程大多数以介绍功能为主，系统性的讲授入门知识的很少。但是他们仍然能给你一些帮助，以上就是我的建议。
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