IT外包企业如何合法合规降低人力成本？选择好活平台
随着市场经济的发展和成熟，市场竞争激烈程度不断加剧，很多行业已经成为微利行业，只有不断提高销售额，同时压缩各项成本支出，企业才能生存下去。而现实环境中企业管理者在外部竞争环境及企业自身发展现状的限制等方方面面的压力下，提高销售额是较为困难的，因此越来越多的企业开始在成本控制上加强管理力度。
对于IT外包行业，所需的固定资产、原材料设备等物料成本较少，人力资源成本是企业成本的主要支出，可以占到企业总成本支出的一半甚至更多。因此如何减少人力成本是IT行业的首选降本提利的方式。
在传统的管理策略上，降低人力成本方式之一就是裁员，将原本的多个人的工作量积压到单个人的身上，工资还不带提高的，员工受到压榨，自然流动率会变高。
而在IT外包公司的一种服务类型是把员工外派到客户公司，这类员工对企业的归属感和忠诚度低，因此在IT外包行业，普遍存在另一种人员流动方式，即由IT外包公司向客户公司的流动。甚至，IT外包公司将会成为进入更高平台IT公司的跳板。
以上就造成了IT外包行业的招聘重复性提高、培训投入变大，离职成本和空职成本上升，降本方式没有起到降本效果。
同时，对于企业来说，单个员工的支出成本不止核定的聘用薪资一项，还要为员工购买五险一金，如果人员的薪资是10000元/月 的薪资，我们按照某地的最低缴费基数和薪资全额核算一下企业的支出和员工所得（2019年1月1日起，社保由税务统一征收，全员全额缴纳社保。）（单位：元）。
有很多公司为了降低人力成本中的的保障成本，往往采取不交社保或者按照当地最低缴费基数缴纳社保，但是自从金税三期和社保改嫁税务部门之后，原有的降保方式将受到严重处罚。降低保障成本变成了高风险的违法违规行为。通过上表的对比，如若按照全额缴纳社保，公司实付13760元，工人实得8150元，公司所承担的成本大大提升，而员工所得却有所降低，员工所得降低，自然离职率会变高，这样有连带加大了空职成本和招聘成本。那么如何合法合规地降低人力成本成了IT外包行业的难题。
为此，好活推出了一套全新模式，以变革“组织管理模式”的方法帮助IT外包企业合法合规地降低人力成本。首先，好活与江苏省工商局打通通道，推出网上一键批量办理营业执照的方式，将员工一键转换成个体工商户。并且好活平台与IT外包公司签订外包协议，将IT外包公司的活再经过好活运营人员和好活大数据平台的精准分类，众包给已经转变身份的IT外包公司的从业人员。好活、IT外包公司、IT从业人员三者之间形成商事合作的关系，IT外包公司将费用通过好活平台下发给从业人员。
业务完成之后，好活平台向IT外包公司开具增值税专用发票、并代IT从业人员缴税款。全流程合法合规。同时IT从业人员还能享受国家对于月收入30000元以下个体户免征税的政策，从业人员到手收入得到提升，流动率自然降低了。总体而言，企业用工合法合规了，保障成本、招聘成本、空职成本都降低了。
不止IT外包行业，其他以人力成本为主要成本支出的行业，对人力成本的控制也尤为重要。好活面向行业多元化，目前已经成功帮助329家企业解决人力成本合规化控制，平台个体工商户超过1万人，月营业额突破1亿元。