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在传统中高端猎头交付服务中，猎头顾问为企业提供的是高速，高质量，“懂行“且能洞察人心的招聘服务，而在本质上，这种服务是一种”生死“之间的竞争。一位不愿意透露姓名的猎企老板声称自己专注在互联网行业内数十年，今年第一次带领自己接近30人的团队完成千万级别回款。
光鲜亮丽的背后，他无奈的感触令人唏嘘不已：“猎头行业就像掘金，大家都整装待发，垂涎若渴，使出浑身解数想要获得金矿，几次’战斗’下来，盆满钵满的胜利者把成果归结为运气，而他，可能只是在战斗中多‘挖’了几下而已。这几十年猎头管理做下来，我的核心功能就是当我们的团队在服务中面临种种困难时，我第一时间冲到至暗时刻面前，带领大家，坚持一下，再坚持一下，我们就会得到胜利女神的眷顾，我们离成功，只差一步，或者两步。因为我知道，除了这样，我们别无选择“。
特别提示：本文仅供开发需求者模式参考，投资有风险，谨慎投资，本公司是系统软件开发公司，非平台方，玩家勿扰！！
御肽坊奖金制度
一：奖励机制
1、推荐奖：一代10%、二代5%、三代AM:18%
OM:20%
GM:22%
注：小单推大单所有奖金烧伤50%
2、团队奖：24%极差分红+4%加权分红
业绩/周AM OM GM 5千-1万在内6%7%8%
1万-2万8%9%10%
2万-5万10%11%12%
5万-10万12%13%14%
10万-20万14%15%16%
20万-50万16%17%18%
50万-100万18%19%20%
100万-200万20%21%22%
200万-500万22%23%24%
500万以的GM加权4%
注：优惠期3个月，比例+2%
️二：会员级别
1、客户经理AM：420元（1盒）+80元维护费
2、运营总监OM：3360元（8盒）+140元维护费
3、总经理GM：10080元（24盒）+220元维护费
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至十几家家猎企。在有限的时间和人才市场中，顾问如同秃鹰般寻觅候选人，以最快的时间进行推荐，来获得成单。一般一个30万年薪左右的职位需求平均成交周期为2-4周，在这段时间里，雇主至少会从每位顾问收到只少5-20份简历。
从雇主角度而言，这样的模式既公平又残酷，公平在于他们要优中选优，往往要看到三四轮，甚至是六七轮候选人次，最后双方选择一个最合适的机会和时间加入；而残酷的是，在服务的赛道上，最后却只有一位顾问从中获得收入，其他所有都作为了陪跑，他们在这个案子上的时间成本和简历成本，绝大部分都化为了猎企管理者难以弥补的负担。