个税改革，你的收入减少了吗？
十三届全国人大常委会第五次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定，个税从分类税制转向综合与分类相结合的税制，提高了基本减除费用标准，增加规定专项附加扣除，个税改革迈出了历史性一步。
通过一段时间的试行，新个人所得税已于2019年1月1日开始正式施行了，那么这次新个人所得税的修改对我们的影响有什么呢？
新个税的变化和影响
个税“起征点”确定为每月5000元，新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。也就是说，相对于修改前的3500元的起征点，提高了近43%，这样的修改，让一部分中低收入群体减税效果显著，减少中低收入者的负担，更为符合国情。
（个税修改前后对比）
新个税法规定：专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
这样的变革也是为了让税前扣除标准更加贴近纳税人的实际情况，减少纳税人的生活负担，换个角度去理解：假设两个人的收入水平是一样的，A没有任何专项附加扣除内容，而B在生活支出中还需要承担子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等内容，那么B的个税缴纳金额就一定会比A小，当然，实际实行上还需要通过国务院对扣除的范围、标准和实施步骤作出具体规定。
社保由税务部门统一征收这一方针并不属于新个税改革的内容，但该方针的施行时间也是2019年1月1日，同时和个人的收入有关，也就在此一起分析。
在之前的制度下，社保的监管力度相对较弱，很多中小企业是按照当地最低工资基数给员工缴纳社保的，这样的行为会让企业和员工在社保支出上确实减少了一些。对于员工而言，到手的工资会增加，但是从长远来看，社保缴纳的基数过低，对员工以后的退休养老是不利的。
社保费将由税务部门全责征收之后，要求着企业按照员工的实际工资进行社保的费用缴纳，那么对于员工来说，更多的社保缴纳会让员工当时的到手工资降低，但社保权益却是增加的！
社会大众该有的思考
个税新案的出台，于社会大众来说那是社会公平的尺度，正是基于此，老百姓得以一直拥有着和时代匹配的税率，帮助中下层人民减少负担，是减小贫富差距的举措。
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