使用人事系统，这几招可以帮你的员工合理避税
小爱是某公司业务经理，做业务的大家都知道的，薪资构成除了底薪最重要的就是提成，拿提成就很不稳定，每个月收入时高时低。上个月小爱拿了18K，除去五险一金个人所得税到手只有12K。这对上个月只拿了6K的小爱来说，实在伤不起，扣税都扣掉将近一个月的工资了。使用人事系统，这个问题就可以合理的解决。
e员工人事云人事系统告诉您，如何巧妙的帮助员工合理避税，首先我们要明白一个道理，避税和逃税是有非常明显区别的避税是纳税义务人利用税法上的漏洞、不完善，通过对经营及财务活动的人为安排，以达到规避或减轻纳税的目的的行为；而逃税则是从事生产、经营活动的纳税人，纳税到期前，有转移、隐匿其应纳税的商品、货物、其他财产及收入的行为，达到逃避纳税的义务。一般情况下不构成犯罪，严重的构成偷税罪，手段情节突出的可构成抗税罪。因此，作为一名合格的公民是不能选择逃税的，但是可以合理的去进行避税。
那么问题来了，作为HR我们应该如何去合理避税呢？不用担心，e员工人事云人事系统来教您。
1、根据工资支付方式合理避税：目前的个税法并未对个人非货币性福利收入有具体的管理办法，因此可以通过减少名义收入的方式来降低应纳税所得额，进而达到能够接受的税率范围。
2、根据五险一金扣除标准合理避税：适当提高五险一金的缴纳标准，或者提高其他免税项目可以在工资总额税前进行扣除。拿公积金举例，每个月的住房公积金提高后，实际收入并未受影响（公积金可以取出来），然后又有比较明显的节税效果。
3、根据优惠政策进行合理避税：当税率较难改变的时候，我们可以改变应纳税所得额。比如大家可以和公司达成协议，一部分工资薪金通过福利形式发放出来，不以现金形式，因此不会被视为收入，也就没有税收。单位可以增加福利项目，比如免费交通、免费餐点，这样不给员工加薪也能减轻员工的税务负担，变相增加了员工收入。
4、个税当中，年终奖的税务筹划：年终奖是要单独作为一个月工资所得计算纳税的，也就是要把年终奖除以12个月，其商数去对照相应的税率档进行纳税。很多单位不注意，导致员工工资和年终奖比例失调，某一方过高，从而提高了全年的综合个税税率。需要特别注意的一点是税收临界点。对照税率表，我们发现假如年终奖是54000元，需要缴纳5295元，假如年终奖多了1元，则需要缴纳10245元，可谓差之毫厘，失之千里。
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