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互联网招聘平台在今年的寒冬中不仅获得了较快的发展，还出现了两大发展趋势，一个是有别于传统互联网招聘的移动端互联网兴起，一个是互联网招聘逐渐分层。随着企业对于匹配人才需求的扩大，求职者的教育水平，工作经验等成为了衡量求职者是否符合企业职位的标准之一，而随着招聘的精细化发展，这样的标准还将不断细化。
报告表示，中国的互联网巨头们曾经被称为西方社交媒体平台的本土克隆者——但现在这种趋势正在逆转。根据调查结果，今天，从美国到东南亚的全球互联网公司都在复制中国概念。下面，本文就从社交、短视频、5G、共享经济、人工智能、智能手机和智能设备等领域解读一番。
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关案例表明，这样的问题并不算少。中国裁判文书网显示，自2017年至今，涉及虚假招聘的一审判决书有273份，涉及刑事案件的有174份，最常见的犯罪手段就是诈骗。前不久，苏州法院公布了一起“恶势力犯罪集团‘黑中介’诈骗案”典型案例。苏州法院还向相关互联网招聘平台发函要求平台承担相应的责任。同时，艾媒咨询数据显示在网络招聘平台各种不良体验中，求职者最介意企业信息不真实，占比达34.8%。显然，若是招聘平台不尽快加大企业真实性审核，将会严重影响平台的发展。