程序员入职后发现好多东西用不上，你都学对了吗？
相信好多程序员朋友们都有过换工作的经历，从一个公司到另一个公司之后，难免会觉得一些不适应，比如说见到一群新的面孔，新的开发平台，新的研发环境，新的产品系统，这些都需要从头做起，因此刚入职的技术新人们不免会感觉到一些压力，这是一个人人皆知的事实，大部分程序员能突破这种情况，最后适应的环境，也有极少部分同志由于一些因素没能适应过来新环境，就在试用期就黯然离去，实在是遗憾。
所有面试问到的东西都是要比工作中实际用到的多一点，这是在考察候选人的知识面，一般面试官会对公司用到的技术进行深度问，相关的知识会一带而过的问，公司不可能问的都是与工作不相关的技术，那样招进来的人对公司有什么用呀，我想公司招人也不会这么傻！很多程序员都觉得有种感觉好多令自己有成就感的事情，在工作中用不上了，毕竟工作是以生产出价值为目标嘛，有些枯燥的事情还是继续做下去，要想做一些更高大上，更有成就感的事情，可以选择业余时间给自己充电呀，既保证物质享受，也给自己精神享受！那么新入职的员工应该怎么做呢？简单总结几点:
一定要放下姿态、保持谦逊
要知道，新入职的程序员，不管你是刚毕业的大学生，还是职场大牛。当你融入一个新的环境的时候，别人都已经形成了一个相对稳定的团体。虽然大家会很欢迎你，但是你的到来必将冲击原来平衡的集体。虽然大家都是程序员，可能在社交表达上不是很强，但是人品也要做到好一些。程序员是有心分高下的，就像武林高手总喜欢一决高下。所以只有保持低姿态，虚心才能进步，在以后的工作中，你的能力表现出来，大家自然会尊重你，认可你。
学会讲礼貌
礼貌是一件很重要的事，也是一件很简单事，却也是最容易被忽略的事。平时看到领导，记得打招呼，混个脸熟，免得以后要升职加薪发福利的时候，领导都不知道你这个人，怎么给你提拔。比如早上，看见领导说一声早上好，远远比你低着头走过去让人待见。看见同事，有事没事说两句，比如，你早饭吃的是什么啊？公司哪里的饭菜比较好吃？等等。平淡的交流会拉近你和大家的距离。
努力工作学习业务
刚到一个公司的时候，必然要熟悉一个公司的业务。因为只有你熟悉了业务需求，才能更好的去做你的工作，实现你的需求。如果有不懂的，首先要先深思熟虑，不要有问题就问同事领导，这一点我很反对那些说有问题就多问的人。 因为工作以后，每个人的事情都很多，精力有限，不可能给你一个小白讲东讲西。所以你一定要多思考，实在不懂的情况下在发问，养成良好的思考习惯非常重要。
提高自己的技能水平
说到底，一个程序员的核心竞争力就是你的技能水平。如果你的人品好，但是技能不好，你是不可能拿高工资的。所以，你要不断学习，扩充自己的知识体系，不管从技术的面还是技术的深度，都要适当的研究。最好在某个领域或者点有自己擅长的地方。让自己成为这个方面的专家。