品佳人分销系统开发【余磊159-0206-2432微-电】，品佳人分销系统模式开发，品佳人分销系统设计开发。
市场和顾客变了。消费在升级，需求也在升级，用过去大众市场标准化的商品和服务，已经很难满足顾客多样化、个性化的消费需求了。因此，企业和品牌需要去重新构建用户关系，寻找新的营销方法和路径。传统商业时代的品牌营销很大程度是基于经典营销学理论和广告创意驱动，但随着互联网信息技术、大数据、人工智能的广泛应用，营销的工具发生了根本性变化。
一、品佳人分销返利系统介绍及奖励制度
1、新模式只针对裸妆面膜这一款产品，其他产品的拿货制度全部按旧模式执行，升级制度按公司颁发最新制度执行。
2、总代门槛和补货要求。任何代理只要一次性从公司进货15000元裸妆面膜，均可当总代。每名总代直推10名总代，可升级为董事;董事培养10个总代升董事，可升级为董事长。所有总代、董事每次补货必须是5箱起(含5箱)。
3、返利原则。只有总代以上的级别(含总代)才享受公司的返利，其他级别不返利。总代返利为：8%、4%、4%(百分比是指订单金额的提成)，也即是：1200元，600元，600元;董事返利为：8%、4%、8%(第三层返利翻倍)，也即是1200元，600元，1200元;董事长的返利为：8%、4%、10%(第三层返利上涨为10%)，也即是1200元，600元，1500元。
4、考核制度。总代和董事在60天(2个月)之内必须至少补货1次或直推新总代1名(满足这两个条件的其中之一)，否则系统将自动取消第二、第三层返利，只保留第一层的(一级总代)返利;总代被取消第二、第三层返利时，只要补货5箱或者直推1名新总代，将会重新获得三层返利(系统即时生效)。从总代补货或者直推新总代的时间开始计算，系统重新自动以60天为一个考核周期。
5、总代可以招(直推)总代，也可以招比自己级别低的代理。例如，招销售经理、销售主管、销售顾问、销售代表和分销商;总代以下的级别不能招总代，只能招比自己级别低的代理。例如，销售经理不能招总代，也不能招销售经理，但可以招销售主管。
6、《品佳人微商规则》里面的招商原规则仅适用除裸妆面膜之外的产品，裸妆面膜的招商规则参考本方案执行。
7、董事和董事长级别的代理，不得新增做其他微商品牌(之前已经做的其他品牌可以继续做)，否则将取消董事或董事长代理资格，降级为总代。
二、品佳人分销返利系统的主要特点：
1、全员分销，人人都是你的金牌销售：无限三级循环裂变分销模式，招募更多分销商卖货，人人都是裂变中心点，每个
2、一人一店，裂变出成千上万个分销子店，快速裂变发展分店，一人一店，一变十，十变百，百变千，千变万。演绎成千上万分销店铺，都你的销售渠道，打造人人分销。
3、万店同源，轻松管理成千上万微店。基于一个微信总店，一个后台管理，快速精准的管控各级微信分店从招募、运营、分销管理、订单处理、销售情况
4、业绩考核，打造有销售能力的微商团队。根据分销商销售能力，不同等级设置不同的分销。佣金，激励分销商卖货，根据分销商业绩考核，优胜劣汰，打造有销售能力的微商团队
决策是消费行为的核心环节，在当今信息甄别纷杂的时代，高质量的内容辅助决策越来越重要，而这正是知识营销的价值所在。知识营销是基于内容的深度沟通与基于信用的决策影响，而认知信用则是知识营销的底层逻辑。“知其所以然”的知识营销是内容营销的核心。随着信息大爆炸，品牌只是“广而告之”已经远远不够，需要跟用户进行深度沟通，进行认知营销。互联网创造了无数个小舞台，不用再挤破脑袋找寻大舞台。抓住每个可以登台的机会，再小的舞台，也能成就大牌。在商业经营行为中，所有的媒介触点、消费触点都可以成为营销渠道。仔细思考品牌的核心，不要放过与核心相关的一切细节。