创业吧系统开发
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制度模式
一、员工类型
KPI可以理解为趣步的糖果,职员相当于趣步里面的任务卷轴
注册实名后赠送一名业务员,相当于趣步的初级任务,一个月可产13个KPI,可以出售3个KPI(大概7天就可以产出3个就能卖出),剩下的10个需要复投
After registering the real name, I will give a salesman, which is equivalent to the fun of the primary task. I can produce 13 KPIs a month, and I can sell 3 KPIs (about 7 can produce 3 in about 7 days), and the remaining 10 Need to return
二、奖励方式
奖励方式分为个人公司奖励(个人奖励)和直属分公司奖励(团队奖励)
这里有一个关键词,剩余考核业绩KPI,就是未释放出来的KPI,比如你下面有10个人实名激活每人一名普通员工总计一个月可以释放出130个KPI,半个月以后释放出来75个,剩下的75就是团队剩余PKI的总量。
个人奖励有2个条件,1个必须直推5人,2是剩余KPI的数量要达到300以上可以升级V1获得全网的交易分红。
团队奖励也是一样需要2个条件,1是直推人数,2是团队剩余KPI的总量。
三、交易条件
买入 :需要冻结一个交易凭证
卖出 :1.需要消耗一个交易凭证
2.买一卖二
3.手续费30%
交易凭证:这是与趣步不同的另一点,交易凭证需要在平台购买,每卖出一次需要一个交易凭证,卖出10次就需要10个交易凭证,买入会在挂入买单的时候冻结一个,成交以后会解冻,交易凭证在平台购买,一个2元
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