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创业吧模式开发

来源:推荐文章 / 时间:2025-12-20

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制度模式
一、员工类型
KPI可以理解为趣步的糖果,职员相当于趣步里面的任务卷轴
注册实名后赠送一名业务员,相当于趣步的初级任务,一个月可产13个KPI,可以出售3个KPI(大概7天就可以产出3个就能卖出),剩下的10个需要复投
二、奖励方式
奖励方式分为个人公司奖励(个人奖励)和直属分公司奖励(团队奖励)
这里有一个关键词,剩余考核业绩KPI,就是未释放出来的KPI,比如你下面有10个人实名激活每人一名普通员工总计一个月可以释放出130个KPI,半个月以后释放出来75个,剩下的75就是团队剩余PKI的总量。
There is a keyword here. The remaining performance KPI is the unreleased KPI. For example, if you have 10 real names below, you can activate one ordinary employee and release 130 KPIs in one month. After half a month, 75 KPIs will be released. The remaining 75 is the total amount of PKI remaining in the team.
个人奖励有2个条件,1个必须直推5人,2是剩余KPI的数量要达到300以上可以升级V1获得全网的交易分红。
团队奖励也是一样需要2个条件,1是直推人数,2是团队剩余KPI的总量。
三、交易条件
买入 :需要冻结一个交易凭证
卖出 :1.需要消耗一个交易凭证
2.买一卖二
3.手续费30%
交易凭证:这是与趣步不同的另一点,交易凭证需要在平台购买,每卖出一次需要一个交易凭证,卖出10次就需要10个交易凭证,买入会在挂入买单的时候冻结一个,成交以后会解冻,交易凭证在平台购买,一个2元
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