医创社培训课程现场 Vol.6 股权激励落地实操五步法
医创社培训课程现场 Vol.6
股权激励落地实操五步法
股权激励的作用就在于，它解决了企业长期发展的动力和效率问题。
6月21日下午，医创社孵化器邀请来广东杰海律师事务所合伙人，创业与投资并购部主管杨健贵律师，为大家分享了企业在股权激励落地中的实操五步法。
本次讲座以股权为主线，结合多家新三板挂牌公司实施股权激励的案例进行详细分析，并就公司内部如何合理分配激励股权等问题，展示从企业筹划实施股权激励到与员工签署正式落地协议的全过程。
杨健贵律师首先为大家展示了目前上市公司股权激励计划逐年上升的趋势，以及有越来越多的中小企业（创业&传统）也都纷纷采用股权激励的运营方式。
因此，杨律师指出，股权激励的作用由此凸显出来，它解决了企业长期发展的动力和效率问题。这也是我们必须学习合理运用这项“网红”手段的重要原因。
股权激励，起步期可用转让，成熟期多做增资。 随后，杨健贵律师为大家分解了“股权激励”的内涵，并概括道：股权激励，从结果上看，就是员工取得股权；从法律上看，取得股权只有两种方式，即转让和增资。 杨律师用丰富的实际企业案例为大家描述了不同方式的具体操作流程，并客观详细地从企业主及员工的角度分析了不同方法的利与弊。同时，他也向到场的观众建议：起步期可用转让，成熟期多做增资。 股权激励落地的五步法： 来源&比例 股权架构 激励方式 方案设置 法律文件 杨健贵律师从来源比例，股权架构，激励方式，方案设置和法律文件这五大方面，为大家总结了股权激励实操中所要考虑的问题和相应的操作方法。通过系统的讲解，为到场的企业代表建立了一个关于“股权激励”的全面认知。 在课程中，杨律师也向现场各个企业代表派发了案例讨论资料。大家分组讨论，思考实际案例中的股权问题，并与杨律师分享了自己的想法，从而加深了对本次课程内容的理解。 在授课结束后，医创社总经理蔡骁勇为杨健贵律师颁发了“讲师纪念证书”，以感谢他为到场的企业代表们带来精彩丰富的课程内容。 最后，所有参与本次培训活动的人员带着收获满满的心情合影留念。 医创社孵化器 “医创社”是广东东创投资控股有限公司运营的垂直于医疗健康行业的孵化器，专注于“小”“专”“美”的医疗创业项目孵化。 医创社旨在打造国内一流的以医带药创业孵化器，致力于精益医患管理体系。通过整合医疗、医药、健康领域内的技术、市场、资本、产业资源，对接与政府、高校的合作，提供优质的创业服务，构建快速孵化通道。