选一个能力超群，魅力四射的市场部部长，有多难？
102年过去了，一代又一代的人都认为，下一代的年轻人不如自己，可社会的发展证明，一代确比一代强。
——摘自1911年 大西洋月刊
宗毅老师独创的裂变式创业已经在其公司实行了近11年，裂变出来十几家分公司，成功率高达95%。唯一的失败案例，是因为直接任命总经理，并没有PK选举。
人人都可以参与PK，无论是经验丰富的老司机，还是初出茅庐的小鲜肉，在PK台上人人平等。裂变PK制度，给年轻人跃级提拔的机会，给组织赋予激情与活力，也吸引了一大批有狼性、有血性的创业型人才。
裂变式创业的制度不断地衍生延续，在今年九月用于中层管理者的选拔，先后pk出采购部、人力资源部、南沙生产部和工艺部部长。四届部长PK，诞生了两名毕业两年的部长，纷纷流传“开挂的人生，从裂变PK开始！”
第五届市场部部长PK赛，在12月5日发文通知，12月9日报名截止，短短五天时间内，创造了裂变史上人气最旺的记录，竟然有18人报名参与。
狭路相逢
是勇气与智慧的激荡
是创造力与执行力的较量
也是责任心与领导力的比拼
说到底，三年磨一剑的能力与震惊四座的魅力，孰高孰低？
12月15日初赛，十八罗汉PK台上，亮剑！！
PK那点事儿
18位候选人，每人13分钟的竞演时间，简述目前现状、解决方案、个人优势等内容。群雄崛起，激烈的18进4，打动评委的不仅仅是一个眼神，一句口号，而是展现当一个好部长的决心与意志。
十八罗汉风采
PK场上十八般武艺齐上阵
各路精英八仙过海各显神通
他们是
1、科班出身、业绩优秀、经验老道的万众表妹，梁思茹
2、最佳展会、最佳市场策划奖实力派得主，孙晓锋
3、懂设计、文案、推广、传播、用户心理的非专业首席摄影师，吴海浪
4、凭借原始本能，沉着上台的华南理工才子，陈武欣
5、频闪大型活动，业绩节节攀升的销售精英，刘巨力
6、十二项全能，一手策划80天环球的氧气美女，吴柳荷
7、决不止步于pk舞台的17届新生代，刘有豪
8、拥有梦想，敢于实践，人力资源部的小甜心，张曾艺
9、善于招兵买马，组团打造雇主品牌、运营新媒体能手，吴秋婵
10、销售、招商、组织会议样样精通的市场嗅觉师，赵月月
11、不懂市场，那就汇百家之言，博采众长的鬼马精灵，邱婷
12、来的早，不如来得巧。比市场部部长招募通知早一天进入芬尼的陈驰昊
13、未来，与芬尼一起出发的职场干将，肖燕
14、用8年去了解市场，发掘商机，准备厚积薄发的黄长亮
15、以市场为导向的国际化企业，叶棹研一直在
16、年轻却专业，稳得激情澎湃的骚浪贱视觉设计师，陈贤文
17、世界上没有不可能，擅长从零到一，无中生有派掌门人，曾全
18、三年创业公司CEO，两项专利获得者，一心只想做好市场的岳维阳
总而言之
PK的精妙之处在于，反对了老革命或者传统的大牌，做到能者居之，把个体的优劣展现得淋漓尽致，高下立判。PK的真实、直观，可以很明朗地让外界认识优秀的个体。
无论是竞选部长，还是选择一个分公司的总经理，都在采用PK制度。
总经理和部长选举的不同在于，在部长选举过程中，全体股东、管理层采用投票的方式，而选分公司带头人拿的是真金白银，这样才能选出真正德才兼备的人，用人民币选总经理，是裂变式创业的灵魂，也正是十多年的裂变PK制度，才营造出公正、公平的公司氛围，也才衍生出了部长PK制。
人只能了解到身边几个人的能力品性，在大公司中，更是如此。
每一次机会，都有人才伺机待发；
每一次PK赛，都会有意想不到的惊喜；
每一次竞选，都能把最合适的人放在最合适的岗位上。
如何选人、育人、用人、留人？
欢迎咨询裂变学院课程顾问 张影 15115365999