1天挣2亿，疯狂的阿里背后，有哪些不为人知的投资秘密？
我这辈子最后悔的事，就是创办了阿里巴巴。
来不及看马云如此真诚的后悔，我们惊奇的发现，马爸爸已经下了好大的一盘棋。投资人才、投资新零售、新技术，业务从一二线疯狂拓展到三四线，阿里正在加速投资未来。
同样是中国首屈一指的巨无霸企业，不同于腾讯前几天的中报“炸雷”，阿里默默公布了自己最新季度的财务报表。连续6个季度保持55%的高速增长，美股阿里巴巴盘前大涨4%。
马云大手一挥，授予员工164亿当股权奖励，据悉，自上市以来，阿里给予员工的股权奖励已经超过800亿元，如此豪情，在互联网行业公司里实属罕见。
在飙升的股权奖励成本背后，马云到底在做什么？
01
职场越来越年轻化，不少90后开始独当一面，成为写字楼里的主力大军，新一批00后也在陆续步入职场。
超强的执行力和创造力，让不少企业中的90后和00后成为团队的主力输出，可以接受加班，可以忍受任务繁重，当年被不少前辈担心的90后并没有垮掉，反而有着超乎寻常的坚韧品格。
然而职场却因为90后开始变得不同寻常起来，据悉，有70%的90后在毕业一年内换过2份以上的工作，对于工作，90后似乎没有那么“恋战”，该走的时候，转身就走，没有一点点留念。
离职率如此之高的90后和00后，除了钱，他们到底要什么？
02
马云曾经说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
在2019财年第一季度财务报表中显示，蚂蚁金服新一轮融资成功，估值超过1500亿元，较之前的600亿美元，整整增长了150%。随着估值上升，蚂蚁金服的股权奖励公平值随之提升，授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿，股权奖励总开支达164亿。
显而易见，在阿里看来，投资人才就是投资未来。
03
2017年，阿里成立达摩院，并宣布在之后的3年将投入1000亿人民币用作于技术研发，将人才投资和技术研发紧密结合起来，达摩院首批公布的领域为：量子计算、机器学习、基础算法、网络安全、视觉计算、自然语言处理、人机自然交互、芯片技术等，涵盖机器智能、智联网、金融科技等多个产业领域。
目前，阿里巴巴共有9名国家千人计划科学家、数十位海外知名大学终身教授。技术产品岗员工占总员工数的51%，一大批年轻科技人才在阿里巴巴生态中成长起来，既有高学历的顶尖人才，也有没上过大学的“江湖高手”。
在阿里，英雄不问出处，能力和态度更重要。
04
同样是互联网行业的巨头企业，马云出了成绩，自然少不了要和腾讯比一比。
2018年第二季度，腾讯实现营收736.8亿元，同比增长30%，市场预期为776.6亿元；净利润178.67亿元，同比下降2%，环比下降23%。
同期的净利润上，阿里巴巴比腾讯多了22.3亿，营收上腾讯少了阿里72.4亿。
财报显示，阿里巴巴经调整EBITA（息税摊销前利润）为265.02亿元，核心电商业务经调整EBITA为327.97亿元，同比增长22%，超出分析师预期。核心电商调整后EBITA利润率为47%。非美国通用会计准则下盈利达到201.01亿元。
也就是说马云最新的一个财季一天赚了2.2亿。
腾讯VS阿里，这一次，马云妥妥的赢了。
客户第一，员工第二，股东第三。在股权激励成本飙升的背后，是阿里巴巴选人、用人、留人的决心。
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