马云的164亿元土豪奖励，都给哪些人？
近日，阿里发布了2019年第一季度财报（2018年4月1日-6月30日），该季度收入809.2亿元，同比增长61%，其中授予员工的股权奖励总开支高达164亿元民币！
简直惊呆了一众吃瓜群众。
164亿是多少钱，就是如果阿里有164万员工，那么每人可以分得1万，如果是16.4万员工，每人可以分为10万，如果是1.64万人，每人就可以分得100万！
当然以上只是假设，实际上这164亿元的奖励并非是这样分配的，而是以股权的形式分配给员工，属于股权奖励。据统计，自阿里巴巴上市以来，阿里发放给员工的股权奖励就已经达到804.85亿元。
这么好的企业哪里找？！
这还得说到阿里的员工激励机制。
阿里巴巴一直被称为"大学生最希望就业的公司"，除了其名气之外，最主要的还在于阿里的员工激励机制。
在阿里巴巴集团，有一个以价值观和绩效考核双核驱动的员工个人价值成长体系，能让员工既能获得能力上的提升，也能获得相应的报酬。此外，阿里还有十分优渥的薪酬激励，就是通过工资等薪金性收入和长期性股权激励为组合的员工分享计划，长期激励员工，提高员工的归属感，加强集团的凝聚力。
也就是说，阿里巴巴采用的是薪酬与股权的双重激励机制。
2009年马云辞去了阿里元老身份，将阿里改为合伙人制度，并取名为"湖畔合伙人"，也就是说凡是持有一定阿里股份、并在阿里工作五年以上的均有机会成为阿里的合伙人，成为合伙人之后就有超越其他股东的董事提名权和任免权，能够控制董事人选，进而决定公司的经营运作。这是阿里员工股权激励机制的开端
2014年后，阿里巴巴上市，阿里将原来的股票期权奖励计划改成了股权激励计划，分为股票期权、限制性股票、RSUs、股票分红权、股票增值权、股票支付等几种激励工具，专门用于激励阿里集团以及其他关联公司的员工。对于其他中高层则设有高管股权激励计划和合伙人资本投资计划，几乎将集团营收的10%都在了奖励员工上。
而对于蚂蚁金服，阿里还有一份更加吸引人的激励办法。阿里集团将蚂蚁金服40%的股权放在了阿里集团及蚂蚁金服的全体员工手里，剩下的60%则将分配到未来投资人手里。也就是说，蚂蚁金服的40%都属于员工自己！这样的激励力度几乎没有其他企业可以做到。
对于此次阿里拨出164亿的期权奖励，简单来说就是员工可以获得现下价值164亿的股权。随着阿里巴巴集团的发展，股权会持续增值，实际员工未来可获得还远不止164亿这么多。
这番操作就相当于把资金放在了一个增值产品上，经过时间的赋值，获得资金增长，最后到手的不只有原本的资金，还能得到它额外增至的部分。
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