此5件套可规避5大高频创业风险，还有专业风险提示，快来了解一下
在如今的创业时代，几个好朋友一拍而合就出来开公司的情况很多，但往往由于前期没有做好规划，纠纷层出不断。
超82.3%的创业吃过的5种常见的亏都在这了，提前了解，关键时刻定能救你一命。
NO1: 53%的创业者因平均分配股权，导致纠纷
创业的朋友们由于感情好，为显公平，将公司股权进行了平均分配，殊不知这样很容易出问题。平均分配的模式不利于公司决策，容易导致股东会不能形成有效决议，而影响公司项目推进。因此，平均分配股权的模式是不可取的。
NO2:47.3%的创业者因不预留后期发展股权，导致融资困难
成立公司没有考虑股权预留的事项，后期也没有股东愿意稀释股权出来，那么投资人、员工是无法进入公司持股的。这非常不利于公司的后期发展，因此需要在前期股权协议中就约定清楚股权预留模式和比例。
NO3：35.6%的创业者因不约定股权退出机制，导致公司提前解散
很多创业者不重视股权退出机制，这容易导致股东在退股时发生纠纷。没有约定股权退出机制，那若有人想退出该怎么处理呢？对方提出退出时带走股权该怎么办？若对方坚持带走股权，公司法也没有约定退出经营就必须退股，这会导致创始团队股权过早被稀释，让其他股东很被动。所以这就需要我们在之前做股权设计的时候将退出机制设定清楚并落实到股权分配协议当中。
NO4：25.8%的创业者因直接套用工商局模板章程，导致公司管理困难
创业公司为了省事，直接套用工商局提供的模板章程作为公司章程，并没有针对初创公司具体特点进行专门约定。如果企业提前针对董事会、股东会的权限、表决制度、退出机制等等做出符合自身特点的修改。那么有新股东进来，直接适用公司章程的规定即可，不仅能避免后来的股东不遵守先前股东约定的情形出现，而且较为便捷高效。
NO5：16.3%的企业因不签劳动合同，导致被罚款
公司在成立之初用工上较为随意，没有和员工签劳动合同，若实际用工超过一月时间，需要向员工支付双倍工资。且根据法律规定，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若构成无固定期限劳动合同，在员工没有法定过错的情形下，公司若想合法和员工解除劳动合同关系就不那么容易了。
那么以上5大风险怎么可以简单一点解决。
正好，八戒法律针对初创企业推出了《法律文书五件套》，包括《出资人协议》、《房屋租赁合同》、《有限公司章程》、《劳动合同》、《增资扩股协议》共五份基本文书。
重要的是，文书里面还含有专业律师非常贴心的风险提示，可谓是创业者必备啊！
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