怎样才能充分发挥软件测试的价值
中华英才网显示，目前软件测试人才的缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而联想、用友、瑞星等企业也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
其实不管你是不是零基础参加的上海软件测试培训，只要你真正掌握了技术，薪资都不是一个小问题。据观察，凡在市场上属于先行者的高科技企业，一般产品质量都还过硬，那么在质检上投入的力量，也就高于平均水平。因为只有如此，才能在产品运营后期让服务越来越稳定，减少用户流失。
两种情况可以更大可能地发挥测试的价值：
1、技术角度讲，产品架构越庞大、模块越复杂，测试越重要。在这种情况下，开发只能照顾好自己负责的那部分模块，很难照顾到全局。而这个时候测试可以从产品大局出发，同时依靠非常有逻辑性的测试理论(全面覆盖、很小代价等)，来做测试设计与验证。并且在发现BUG后，快速定位至具体模块。说白了这些都是测试特有的技术活，有不可取代的作用。
2、管理角度讲，测试介入研发周期越靠前，测试越重要，如有些公司的软件项目管理为测试驱动开发。在这种管理方式下，测试并非在开发完成代码之后才介入，而是一开始在产品设计阶段就介入。测试首先根据客户的需求场景做测试设计，并以此指引开发的代码编写。要做到这一点，测试对客户需求的掌握必须比开发有更好的理解。
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