营造良好的团队氛围，实现1+1>2
我们坚信，良好的团队氛围，可以提高员工的工作积极性和热情，并做出较高的工作绩效。如何营造良好的团队气氛，以及员工激励在团队气氛中起到什么作用。今天就和大家来分享一下好的团队所具备的团队氛围，希望能够有所启示。
第一、坦诚相待
坦诚是好的团队氛围的第一信条，团队只有坦诚相待，大家才能目标一致解决问题。如果每个人都不能直白的把自己的想法说出来（特别是工作层面的），公司怎么能够健康发展呢？。
直接表达是最高效的表达，不管你是想升职加薪，还是想离职跳槽，甚至是想追求上司，都请直接表达，否则别人不可能第一时间知道你在想什么，不直接表达的后果还会带来更多的时间成本。
第二、快速迭代
在团队中经常会发生这样的状况：管理者每天都觉得很累，团队成员也觉得很累。这里提醒一句：任何人，只要坐在电脑前面 8-12 个小时，无论是全情投入工作，还是玩吃鸡，刷微博，看头条，谁做谁都累，所以，别以累不累为评估标准。
想要让工作做的更加有效率一点，那就快速迭代，每天进步一点点，不要太在乎过去发生的事情和过去的成果，因为对未来那个结果来说，过去的不值得一直念念不忘，抛弃过往才能保持活力。
第三、尊重底线
在团队中，如果底线经常被突破，一定说明这个团队的工作效率和工作氛围有问题，一个不尊重底线的队员，也很难对工作有敬畏之心。
要知道我们所设定的底线都是我们自己曾经认可过的，一旦时间出现问题的时候，就要记住底线就是底线，这个是不可逃避的问题。
所以说，尊重底线，是尊重工作的重要标志。
第四、没有地盘意识
在没有地盘意识的团队里面，每个人都愿意邀请比自己优秀的人加盟，这样这个团队才有可能发展的更快更高效。好产品/服务是好团队做出来的，好团队是由一流的人才组成的。一流人才吸引一流人才，二流人才吸引三流人才。如果你的团队都有很强的地盘意识，这样的团队也很难长久。
第五、员工激励营造良好的团队氛围
福利PLUS认为，员工及时激励应该分为两个层面来做：
一是精神层面，给予员工精神鼓励，这个鼓励可以来自上级领导、团队成员等等。何为精神鼓励呢？获奖员工可以获得领导、同事的点赞、认可和公开信息表扬，但这并不能完全满足员工的激励需求，因为总不能天天打鸡血，还是需要来点实质性的奖励；
二是物质层面，获奖员工可以得到红包奖励、积分奖励，以资鼓励，成为学习的榜样，这样的小奖励不仅能提高员工的工作积极性，还能为优秀员工添加一点收入、意外的小惊喜。福利PLUS从员工的精神层面、物质层面双管齐下，真正为企业做好员工激励，从而增强企业凝聚力，为企业提高竞争力！
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