哪些问题会导致劳动合同无效呢?
哪些问题会导致劳动合同无效">劳动合同无效呢?随着人们法律意识的增强，出现劳动合同纠纷的情况下人们还是希望通过法律的途径来解决问题，所以今天我们就来了解一下哪些问题会导致劳动合同无效!
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
一、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
二、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造某些违禁东西等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
三、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
四、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。
以上就是哪些问题会导致劳动合同无效的问题，如果还有其他有关劳动合同不懂的法律知识，欢迎咨询律师!
律师李定胜
(中国执业律师，浙江西湖律师事务所律师，擅长合同纠纷、公司商事、建设工程与房地产等)
律师童骏
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执业律师张猛
(中国执业律师，辽宁紫泰律师事务所资深专职律师，知名法学院毕业，3年以上律师执业经历，擅长合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、工程建设、劳动纠纷、股权纠纷、债权纠纷、婚姻继承纠纷、刑事代理等。)
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