十月一，刚下高速假期就过去了，心里还堵的一笔。
有朋友抱怨，刚从高速下来，假期就过完了，这也太不划算了！以后出去玩还是得请假。
国庆节堵的一笔
现在回想起来，还是小保菌明智。虽然没钱，但是我过节不堵啊！
现在就来高速你，请假的工资怎么计算。看清楚了，我要变形了！
为了方便各位朋友进行计算，小保菌特意帮大家整理了一份表格~
公司如果还有其他假期类型，不是国家法定的，就由公司自己来制定制度了。
在这些类型假期中：
事假、年假、病假（非医疗期）一般仅计算工作日；
婚假、产假、陪产假、流产假、探亲假为连续的自然日，也就是员工不可以分开请，并且国家给定的天数，包含节假日周末等；
丧假，国家规定带薪，但并无明确天数规定，参看《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，酌情给予1-3天丧假。
遵守法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，以及各地方的《人口与计划生育条例》
给怀孕员工要放的假
产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等，此外，男员工还有陪产假~
必须放的假：
1.产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
2018最新全国31省婚假产假一览表
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；
5.流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天。有些地方已经细化。
可以放的假：
1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。