国家雇员所有权中心（NCEO）公布，截至2019年，目前大约有6,600项员工持股计划，覆盖人数超过1400万。自21世纪初以来，计划数量有所下降，但参与人数逐年上升。另有3800个类似于员工持股计划（ESOP）形式的利润分红和份额相对较小的股票红利计划。除此之外，我们估计，大约有900万名员工参与了为大多数或所有员工提供的股票期权或其他个人权益计划。高达500万员工参与了401k计划，这些计划主要是投资企业股票。而多达1100万名员工通过员工购股计划购买了所在公司的股票。除去数据重叠部分，估计大约有3200万名员工参与了员工持股计划。这些数字只是估计值，虽然显得较为保守，但总体而言，全美员工目前控制着大约8% 的公司股权。虽然其他形式的股票奖励计划意味着涉及丰沛的资金，但大多数规模在4000名以上员工的企业都在实行员工持股计划。
注：401(k)，取自美国1978年《国内收入法》中的（section401K)条款，它是美国一种特殊的退休储蓄计划，它深受欢迎的原因是可以享受税收优惠。
受美国立法推动的持股计划是张什么牌？
员工持股计划诞生于 20 初国会立法通过的养老金计划, 诞生之初的主要目的是增加员工的退休福利。为了鼓励企业推行员工持股计划, 美国在上世纪 70 年代相继通过了一系列的法案, 为实行员工持股计划的企业及有关各方面提供税收优惠，美国一半以上的州也颁布了鼓励员工持股法律。员工持股制度渐渐成为美国占统治地位的一种现代企业组织形式。目前美国推行的员工持股计划与退休计划结合。它将员工的收益与其对本公司的股票投资相联系, 职工的收入与企业的效益、管理和员工自身的努力等因素联系起来，创造员工收人的多种来源。此外，员工持股计划为离职者转让股份获利提供市场，被当做员工福利计划的补充或作为以税收优惠方式借钱的手段。据统计，上市公司的持股计划数量占总数量的10%以下。相比之下，上市公司和处于成长期的非上市企业更倾向于使用股票期权或其他股权奖励计划用作员工福利。此外，在美国,，员工持股有多种实现方式， 其中杠杆型与非杠杆型员工持股计划是两种典型的持股方式，由于杠杆型员工持股可以融资并增加纳税优惠，多数美国企业倾向于运用杠杆型员工持股计划。
员工所有权与公司业绩
2000年罗格斯大学的一项研究发现，在设立ESOP后，公司的业绩增长速度普遍比设立之前预期增长2.3％至2.4％。实施将员工所有权与企业捆绑在一起的持股计划的企业，其业绩增长幅度更大。1986年NCEO的一项研究发现，实施员工参与企业管理的所有权计划的企业每年同比增长8％至11％。但请注意，仅参与计划对公司业绩影响不大。CEO的这些数据已经在后来的几项学术研究中得到证实，研究结果的方向与业绩增长幅度也大致相同。
美国员工持股计划的操作指南
公司为员工设立一个信托基金，要么用现金购买公司股票，直接向该计划出资，要么通过公司计划借款购买股票。如果借款购买，公司将向该计划捐款，使其能够偿还贷款。对该计划捐款免税。 员工离职或退休时，在收到股份之前，不用缴纳任何税费。收到股份之后，他们要么在市场上出售其股份，要么将其返还给公司。如果员工持股计划持有公司30%或以上的股份，并且公司是一家C类公司，那么出售给员工持股计划的私人公司所有者可以通过再投资其他公司的证券来推迟对其收益征税。 S类公司也可以有员工持股计划。员工持股计划在S类公司中的所有权份额所得不纳税。在其他计划中，大约有800位雇主将员工401(k)缴款与其股份缴款进行部分匹配。员工也同样可以选择对雇主股票进行投资。 在股票期权和其他的个人股权计划中，公司赋予员工们一项权利，可以在未来若干年内，按固定价格购买股票。(不要将股票期权与美国股票期权计划相混淆；例如在印度，员工股票期权计划称为“员工持股计划”，但是在美国，员工持
员工收益
员工持股计划的参与者业绩表现普遍良好。1997年华盛顿州的一项研究发现，ESOP参与者的工资增加了5％至12％，退休资产几乎是同类非ESOP公司工人的三倍。根据2010年NCEO对2008年ESOP公司政府文件的分析，员工持股计划的参与者平股计划与股票期权毫无关系。)均每年收到在职公司贡献的约4,443美元，平均账户余额是54,636美元。多年参与计划的人有更高的余额。此外，56％的ESOP公司至少有一个额外的员工退休计划。相比之下，所有公司中只有大约44％的公司有退休计划，其中许多公司完全由员工提供资金。
员工持股公司的经典案例
员工持股计划的例子在各种规模的公司中均可见。 较为知名的员工所有型公司有Publix Super Markets（200,000名员工），Amsted Industries（18,000名员工），W.L. Gore and Associates（Gore-Tex的制造商，10,720名员工）和Davey Tree Expert（10,500名员工）。拥有员工持股计划和其他基础广泛的员工所有权计划的公司年复一年地占《财富》杂志“100家最适合工作的美国公司”名单的一半以上。
员工持股对股价的影响
上市公司实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制。同时，上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。通常来说，实施员工持股计划往往透出看好公司前景的信号，经常带来公司股价的上涨。同时，上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于更好地开展市值管理工作。那么，在美股暴跌的当下，是否推出员工持股计划的公司就值得信任呢？答案并不如此简单，尽管同为员工持股计划，但不同方案之间还是存在不小的差异。从二级市场表现来看，既有推出计划就涨停的公司，也有推出计划之后股价出现下跌的现象。具体来说，还要看员工持股计划中股票的来源和企业背景。股票来源于非公开发行的员工持股计划更受市场追捧。这意味着，市场更认可有“代价”的员工持股计划，对于无偿方式购买股票的员工持股计划保持一定谨慎。股票来源主要和资金来源相关。整体来看，需要通过支付代价来获得持股的上市公司整体表现会比较好；而通过无偿方式获得持股，市场反应较为冷淡。