你来了吗？“如何加强初创企业用工风险防范”讲座圆满结束
5月3日下午14:30，由Boot Camp创业孵化器、苏州工业园区劳动和社会保障局、苏州工业园区企业发展服务促进会、苏州国际科技园、苏州诚邦源创业投资管理有限公司、苏州成长之吴孵化器管理有限公司联合主办的“如何加强初创企业用工风险防范”讲座在Boot Camp咖啡馆开讲。Boot Camp创业孵化器诚挚邀请到苏州工业园区劳动和社会保障局劳动监察处刘洪群处长为大家进行分享。参加活动的有初创公司负责人、企业HR等对用工风险防范感兴趣的人员，共计三十余人。
对于企业日常如何有效规避用工常见的法律风险，刘洪群处长主要从提高对相关知识的认知能力和防范意识等方面进行讲解。
企业要规避用工风险，首先要对常见风险有清晰的认识，例如“合同签订时间”、“赔偿与补偿的区别”、“员工休年假”等都是大家比较关心的问题。那么劳动合同要在什么时间内签订呢？不签订要不要赔偿呢？在什么情况下企业需要支付双倍或三倍工资给员工呢？换工作，年假到底还能不能休？
针对大家的一系列疑惑，刘处长展开了具体的阐述，根据不同情形、不同情况一一例举，内容详实，条理清晰。其中特别补充到特殊时期的工资支付标准，产假以及哺乳假休多长时间，以及产假、哺乳假期间的工资怎么计算等。
刘处长表示做好企业用工的法律风险防范，最重要且最基本的是从企业运营初期开始就严格遵守相关法律制度，从源头做好企业发展用工制度把控。例如：重视劳动合同的签订，确立劳动关系，明确双方的权利及义务；完善企业规章制度，注意签订劳动合同的类型等方面做好防范措施。
讲座最后，Boot Camp创业孵化器严茗杰总经理荣幸邀请到刘处长担任Boot Camp创业孵化器创业导师，并向刘处长颁发了聘书。
参加本次活动的伙伴们还就自身工作中遇到的问题进行了讨论和提问，刘处长现场进行了细致地解答。大家表示，此次讲座实用性非常强，对于处理公司劳动关系方面有指导作用，对创建和谐劳资关系和企业健康发展具有重要意义。