90后创业者谈李叫兽：大兄弟你糊涂啊！

《一代宗师》里面有句话：「宁可一思进，莫在一思停」，强调做人做事要快，快刀斩乱麻。

快，是现代生活的主节奏。蒋方舟、韩寒、郭敬明、李想、孙宇晨、李叫兽等，都属于年少成名的人，十分风光。说真的，让人有点羡慕。

可是就像斯蒂芬茨威格在《断头皇后》中的那句话一样：“命运所赐予的礼物，早已在暗中标好了价格。”在接受一件礼物之前，要先想想能不能接受得了价格。价格，或者说是成本，是现代生活中的精髓。

4月18日，李叫兽发微信朋友圈，宣布从百度离职。业内人士普遍认为这是他的一次失败，离职的直接原因是年度KPI没有完成。其实，自李叫兽入职以来，某社交网站就不断传出李叫兽被架空的声音。很明显，人被架空了，再大的能耐也发挥不出来。遥想三国时期，刘备三顾茅庐，诸葛亮出山前，一再跟刘备强调要有自己的威信，特别是自己发出的号令，刘备的老跟班关羽、张飞、糜芳等人要能够服从。刘备一一答应。而今，李叫兽去年加入百度的时候，舆论圈只是盛传着25岁少年入账一个“小目标”的传奇，却没有人仔细分析说李叫兽这一次实在是很“凶险”。

事情明摆着，李彦宏邀请李叫兽加入，给的是副总裁职位。按理说，李叫兽这种背景，应该承担的责任，是像郭嘉、贾诩那样的智囊，但李彦宏对李叫兽有过大的期待，却又不放权。威信从哪里来？在成熟的大公司，无非是从“生杀予夺”中来。李叫兽面对着比自己资历大很多的元老，但营销这种事又不像理工科或者是军事那样有明显的可判别性，在实际工作中，自然是各执一词。遇到争端的时候，元老们认为李叫兽不切实际，李叫兽认为元老们思路老套，然而李彦宏又不可能时时刻刻抽出时间去调和这些小矛盾。小矛盾积少成多，人心散了，队伍就不好带了，李叫兽又不能惩罚人家，何来威信？

李叫兽肯定是有能力的，他的深度思考能力和文笔是非常好的，只是说，在百度他不该承担这样的角色，正如我一个朋友说的：

话说回来，李彦宏给的这个offer,要么是那种双商在线、背景良好的人精来接，比如荀彧这样的（创投圈也有诸多这样人物，不方便说）；要么，就是，退一步海阔天空。

东晋永和十年（354年），东晋荆州镇将桓温北伐，击败苻健，驻军灞上（今西安市东），关中父老争以酒肉迎劳，男女夹道聚观。

王猛听到这个消息，身穿麻布短衣，径投桓温大营求见。桓温请王猛谈谈对时局的看法，王猛在大庭广众之中，一面扪虱，一面纵谈天下大事，滔滔不绝，旁若无人。

桓温见此情景，心中暗暗称奇，脱口问道：“我奉天子之命，统率十万精兵举大义讨伐逆贼，为百姓除害，而关中豪杰却无人到我这里来慰劳，这是什么缘故呢？”

王猛直言不讳地回答道：“您不远千里深入北境，长安城近在咫尺，而您却不渡过灞水去把它拿下，人们都摸不透您的心思，所以不肯前来。”

桓温的心思是自己恢复关中，只能得个虚名，而地盘却要落于朝廷；与其消耗实力，失去与朝廷较量的优势，不如留敌自重。王猛暗带机关的话，触及了他的内心，他默然久之，无言以对。

过了好半天，桓温才抬起头来慢慢说道：“江东没有一个人能比得上您的才干！”

桓温原来打算麦熟后就地筹集军粮，不料前秦军割尽麦苗，坚壁清野。眼见的军中乏食，士无斗志，他只得退兵。临行前，他赐给王猛华车良马，又授予高级官职都护，请王猛一起南下。

王猛心想：在士族盘踞的东晋朝廷里，自己很难有所作为；追随桓温则等于助其篡晋，势必玷污清名。他回到华山向老师请教，老师也表示反对南下。于是，他便继续隐居读书。

其实李叫兽遇到的情况跟王猛是一样的。百度这种体量的大公司，内部当然也是派系林立。一个新人进去之后，势必会遭到固守势力的反抗。除非，新人能像张小龙那样受到大老板的鼎力支持，否则，撑不了太久的。其实别说李叫兽这样的年轻人，就算是经验丰富的中年管理者，如洪泰空间的王胜江，当年阿里的“中供铁军”风波，你有没有想过，程维为什么在2011年急流勇退，离开阿里，转而去创业，是真的非创业不可吗？以及现在的ofo小黄车，为什么拼死都要阻止BAT其中一家把它给控制？

故，宁在一思停。

Flag不要立得太早，人群可以把你捧到天上去，也可以把你踩到地底下，还是闷声发大财的好。

事情发生到这个地步，肯定不是李彦宏和百度想要的结果，只是巧妇难为无米之炊，李叫兽算不上失败，他的经历只不过是又一次证明了人性本身固有的弱点。

之所以能意识到这些，是因为我有同样的经历。之前，在某一家行业第一的上市互联网公司工作，那时我急于证明自己，时不时提出激进的产品改进方案和运营优化方案，然而最后都石沉大海，上司、同事都出于种种原因不认可，搞得我很被动。后来离开了到另一家行业第一的互联网公司，这次我决定做个好好先生，但不久就觉得太浪费自己的青春年华，于是拥抱区块链，加入创业大军。

想起了腾讯的刘炽平，人家真的是智者。2005年以“智囊”的定位加入腾讯，第一年低调做事，做好了自己投资建议和咨询师的本职工作，第二年开始协助马化腾管理公司事务，有了一个平稳的缓冲，之后才全面接手腾讯的运营。

说真的，在大公司稳定期加入的员工如何处理好与元老们的关系并做出成绩，是一门永不过时的艺术。在中小公司“空降”反倒还好，外部压力很大，内部的离心力小，不会误事。而大公司本身就是武林至尊，高枕无忧，争夺主要就在内部。

置身复杂的权力场中如何自处？楚庄王和萧何假装沉迷于酒色，刘备天天学刘老根种地施肥，张良炼丹、司马懿装病、唐宣宗装疯，雍正静水流深，在最后一个回合干掉对手。

高盛新科太子David Solomon沉迷于DJ;梅德维杰夫开会时候玩ipad;鲍里斯约翰逊是个朋克市长;即位前的赫鲁晓夫最关心玉米收成。这是他们的本意吗？对于有雄心壮志的人来说，如果可以，谁不想指点江山？

一句话，在大公司做事，要有耐心。病态的耐心。

非自强，无以强。我真诚的建议李叫兽去创业。就像毛委员当年，自己单刀上井冈山，打出了一片新天地，从而证明了自己才是那个对的人。李叫兽倘能创业成功，也会证明自己才是对的，错的是百度内部那些思维保守的元老。其实现在机会挺多的:AI、区块链、消费…

Ps.对创业前辈保持莫大尊敬，直书其名仅为叙事客观方便。