缴纳社保之后如何享受生育保险待遇
在单位上班的小伙伴们缴纳的社保是包含五险的：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。其中养老和医疗是五险当中份额比较大的部分，而且也是最受人们关注，不过今天方阵金保网小编不聊养老和医疗，咱们一起看看其中虽然缴费不多，但作用巨大的生育保险。
在讲述生育保险之前，咱们还是一起来看看武汉市职工社保最低的缴纳标准以及各个险种所占的份额是多少，如下图：
在五个险种当中，生育保险所占的份额很小，缴纳比例只有0.7%，而且这个险是单位给咱们承担费用的，自己不用承担。虽然生育保险看似份额很小，但一旦用到生育保险您就应该晓得它的作用其实是很大的，下边就一起了解下关于生育保险的知识点吧。
一、享受生育保险的条件是什么？
职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，即：用人单位为职工连续缴费满6个月以上并还在持续缴费，且正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
二、生育保险有哪些待遇？
（一）生育医疗费用（产前检查费、分娩医疗费、流引产医疗费、产后访视费等）。
产前检查医疗费用限额标准为700元，包括首次产检和中后期的产检；首次产检费定额185元，中后期产检费定额515元；产后访视费单次限额标准15元/人次，累计限额30元。
（二）计划生育医疗费用
（三）生育津贴（女方）、护理假津贴（男方）
1、生育津贴：符合国家生育政策正常生育的，产假为128天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；
2、流产津贴：妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。
3、护理假津贴：男职工配偶生育，男职工参保且符合计划生育政策的，享受15日的护理假津贴。
温馨提示：生育津贴计算公为生育保险基数÷30×产假天数。按照目前武汉市职工社保最低缴费基数3399.60元，产假128天来计算，女性生育津贴最低为3399.60÷30×128=14504.96元。
三、申报生育保险需要提交什么材料？
1、《武汉市生育保险生育就医登记表》一式6份；
2、夫妻双方身份证复印件；
3、女职工社会保障卡复印件；
4、夫妻双方结婚证原件及复印件；
5、生育服务证原件及复印件（生二孩需要办理）。
好了，有关生育保险的问题还有很多，这里小编就先跟大家介绍到这里。对了，如果您打算离职备孕，而社保又不想中断，最好不好到社保局个人流动窗口缴纳社保，因为那种社保只有养老和医疗两个险种，没有生育保险可以报销哦。建议您可以选择一家人力资源公司挂靠缴纳职工社保，这样也可以享受到生育保险的相关待遇哦，方阵金保网是武汉社保代缴服务平台，欢迎骚扰！
（文章来源：方阵金保网）