山竹台风过后的第一天，许久不见的王小虎便火急火燎的约了我。
王小虎是在一家公司干了2年的业务经理，前段时间他和现任公司另一位业务经理高成同时竞聘营销总监一职。
王小虎曾是外企的销售经理，是被现任公司的副总裁挖过来的，在这2年多的时间里年仅27岁的他把公司的各项工作搞得有声有色，拿下了不少国企的订单和项目，很受领导的器重。
而高升30出头，大学毕业后便一直在这家公司任职，从业务员到业务主任到现在的业务经理，业绩平平，属于没有功劳也有苦劳的那一类，时常喜欢用论资排辈那一套来处处挤兑王小虎。
王小虎说竞选结果上周出来了，他竞聘上营销总监一职了。
“那你应该高兴啊，怎么感觉心事忡忡的？”
“高成不满意结果，找老板理论去了？”
“会哭的孩子有奶吃，难不成你又被碾压了？”
那倒没有，高成不满落选，希望获得老板加薪的承诺，而老板只是稍加安慰并未答应，认为他目前的薪资不低，和他能力也匹配。高成一气之下提出辞职，还大声嚷嚷，公司办公环境差，天天加班班，逢年过节也没有福利，也就是他高成愿意在这里吃苦，不离不弃却换不来公司的重视，其他公司开的薪资都比这里高，大不了不干了，另谋出路去。
老板一听这话当然很生气，你要离职是吧，那今天就把手续办了，我也不能耽误你奔向大好前程。
本想以退为进，没想到老板居然真的不念旧情，高升气冲冲的收拾好自己的私人物品当天下午就走了，谁和他打招呼他都不理，人事部过来办理交接工作的女职员也被他阴阳怪气的骂哭了。
本来事情就算结束了，可第二天人事专员整理他的电脑，发现电脑空空如也，什么资料都没有。
谁曾想事发当天高升越想越气，正好碰上人事过来办手续，于是一赌气将所有相关的业务资料全删除了，作为老员工，高成的手上有不少内部的核心资料，涉及到商业机密，还有一些未完成项目的明细，无奈之下外请专业的技术人员才把资料复原，这一折腾花费不少时间，高成的口碑更是跌倒谷底，这个月工资也要被扣掉大半，听说工资被扣高成不满又回来大闹了一番，现在整个销售部的氛围压抑，这种情况下也不利于王小虎开展工作。
“人说新官上任三把火，第一把你打算怎么烧？”
我打算入手“云聊宝”，现在我接管整个销售部，数据存储是不可忽视的一环，原先高成手下几个混日子的组员也有离职的意向，像高成这种情况可不能再次出现，所以现在重要文档我都要求助理备份。
你的确有眼光，云聊宝这个智能硬件吧，相当方便实用，轻松自动备份，大家可以云端共享组群文件，所有资料都是加密存储不怕网络黑客攻击。关键是存储空间大，所有文档都能标签化归类管理，数据随存随取，文件随存随改，就算出差，也不用带U盘和移动硬盘，通过App轻松操作就能搞定，多终端同步，文件分享更加便捷，专属NAS无需担心内存和流量。
“不错，来，干一杯。”
“升职了，今天你买单。”
写在最后
日久见人心，离职见人品。工作和结婚在某种程度上相似，结婚的时候大家将最好的一面展示给对方，满眼都是诚意，但离婚的时候，旧情不复存在，大家容易撕破脸皮。然而，在离开的时候，在离职的时候，却是最见一个人的气度和教养。
做人留一线，日后好相见。工作卖力点，上司更喜欢。