人才系列（一）月入7万落户北京？别开玩笑！（内附落户实操采访）
「本文部分内容来自于北京新闻广播记者采访，来源：“北京新闻广播”（ID：newsradio828）/搜狐号：全职招聘网」
月入七万就能落户北京？！伴随北京最新人才引进政策，这则消息在科技界、创投圈投石激浪。
按照本市新出台的政策，优秀人才提出引进时一般应在聘用单位工作满2年，年龄原则上不能超过45岁，高新技术产企业、创新性总部企业、新型研发机构中工作的人才近三年连续满足应税收入超过超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的要求，有网友因此计算得出，月入七万就能落户。一时间，月入7万的程序猿们跃跃欲试，连月入5万的西二旗码农也看到了曙光。
等一等！收入达标=落户？先看看专家解读。
根据北京新闻广播记者对北京市人社局流动调配处副处长袁航的专访，月入7万就能落户的理解并！不！准！确！
应税收入实际上是一种新的引进人才的评价方式，如果这一方面达标的话，我们就不再看你是否有学历、职称，实际上是尊重企业的用人权，符合这些申报条件的，由聘用单位择一优申报，各区择优推荐，市人力社保局择优批准引进。
之前的“月薪7万可落户”消息是网友北京市统计局、市人社局等发布的数据，粗略估算得出应税收入每月需要达到7万才符合基本要求。这里还要厘清两个指标：
1.应税收入指去除个税起征点、社保、公积金等免税收入后的部分，应税收入7万，税前收入为99321.7元，也就是月薪要达到税前10万，还要满足三年的条件（连续还是累计三年也尚未确定）。
2.应税收入当全部计税，税前10万的个税一年要33万左右，三年要近100万，你的税都交全了吗？
也就是说，符合基础条件不等同于可以引进落户，还需要满足高级管理人才或核心技术骨干并做出突出贡献的要求。之后再经历下面的流程：
聘用单位择优申报
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各区择优推荐
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报市人力社保局择优引进
袁处长表示，目前优秀人才引进包括三种渠道：
为“千人”“海聚”“高聚”“高创”等专家启动的“绿色通道”引进模式。
政策文件里规定比较明确的应税收入和投资额等客观标准来申报的，全年都可以提交申请。
通过岗位、行业渠道来申报的，将通过专家“双盲”评审的方式来进行，岗位申报一般一年开展一次，到时会提前发出申报通知。
目前，人才引进主要通过企业来提交申请，市属国有企业和事业单位也可以通过集团总公司进行申报。据了解，政策出台以来，市级人力社保部门已经组织了海淀、朝阳、昌平、顺义等8个区和亦庄开发区的近2千家重点企业进行政策宣讲，有来自海淀、朝阳和亦庄开发区的近20位优秀人才提交了相关申请。
小编采访了一位通过人才引进刚刚办理落户的朋友，实操感受如下：
1.办理时间长：从申请到最终落户时长超过1年半。
2.纳税必须达标：工资总额和个人所得税按照上年1~12月核算，全年纳税额一定要达标，超过越多越有利。打印出的纸质证明一定要与以前在电子系统报的税收吻合！
3.档案资料齐全：经初步审查后，人社局会进行档案审查，需要联系原档案存放单位，准备好对方所要求的材料和证明，去借档和调档到京审查。
符合政策客观指标的小伙伴们也别着急，”抢人才“是当前的大势所趋，北京市和各区的人才引进细则会陆续出台，想法设法贴近新办法申请落户，还是另辟蹊径？后续我们还将继续带来人才系列文章为你解疑释惑，见招拆招。
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