从工资条牵扯出的大问题
月薪同样多的两个人到手的工资竟然会相差这么多。企业这样为员工“增加收入”的方式合理合法吗？答案是否定的：当然不合理也不合法了。我们可以通过工资条来看出里面的问题：
一个小小的工资条，我们就可以看出企业是不是合理合法的为员工发放工资。现在企业都是一个税号终身不变，强大的金税三期系统对于企业开的发票可以说是一目了然。会计想在工资上做手脚，风险很大。随着第二轮“税务稽查”全面展开，你的所有收入都在税务监控之下！
以下这几种避税方式一定要禁止，否则一经查出，必定受罚。
比如每个月员工找2000元发票去报销，很多会计图省事，不管三七二十一，直接计入什么福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话，会造成企业期间费用异常。
有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金没有合并工资进行纳税申报。而这些福利收入全部应计入个人收入所得，计算个税，并且在次年调整社保、公积金基数时计入工资总额统一调整基数的。
据不完全统计，不通过银行发放工资的企业，不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意，再有这样的做法，将会承担严重后果。
一个企业如果和同地区同行业相比，工资在3500以下的明显偏低的话，就要格外注意，很有可能已经在稽查名单里面了。
比如劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多应该属于劳务所得进行纳税申报，但是按照工资进行申报了!
这是缴纳个税之前的第一步，也是最关键的一步。
首先认定收入性质，比如以年终一次性奖金方法来计税能享受较低税率。值得注意的是：年终一次性奖金一年只能申报一次。
其次是区分需要缴纳个税和不需要缴纳个税的收入。我国税法规定：凡是以现金形式发放通讯补助、交通费补贴、餐补，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。
在认清收入构成后，就要了解自己所能适用的个税扣减政策，包括中央政策和地方政策。
除了住房公积金外，保险也是实现个人税务筹划的重要手段。比如从2017年的7月1日起，就允许个人在规定范围内把购买符合规定的商业健康保险的支出，在当月或当年计算应纳税所得额时予以税前扣除。
因为我国个税税率采取是的超额累进制，当累进到一定程度时，增加的工资薪金能带给个人可支配收入会越来越少。