商圈大佬谈996，马云：任何公司不应该，也不能强制员工996
2019年3月27日，996个名为996ICU的项目在GitHub上传开，所谓996ICU指工作996、生病ICU，也就是工作从上午9点上班到晚上9点下班，每周工作6天，生病了就住进ICU。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表文章《强制加班不应成为企业文化》 ，4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云有关996的一些观点，此后便掀起了商圈大佬们对996工作制度的议论。
【 刘强996最新发声：不会强制员工996】12日下午，刘强东朋友圈发文称，“京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈 少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰！”他表示，“混日子的人不是我兄弟！”同时称，京东永远不会强制员工995或者996。
【马云谈996工作制：任何公司不应该，也不能强制员工996】12日下午，马云在其官方微博也谈到了自己对996工作制的看法。他表示，任何公司不应该，也不能强制员工996。他说，“今天很多年轻人都面临这个问题，我想，如果你选择通过奋斗努力赢得自己的幸福和成功，可以认真思考一下我下面的话；但是如果你希望自己的未来比普通人幸福快乐，但又不愿意付出比普通人更努力的代价，那么那些合法合情合理，永远正确的话更适合你。”
【李国庆谈996：坚决反对，优秀的企业是结果导向】12日晚间，李国庆也在微博发文表示，一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。理由：
1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛啊。
2、优秀的企业是结果导向，效率导向。
3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
【沈义人谈996：对于公司来说强制996是错误的】13日早晨，OPPO副总裁沈义人在其微博发表了对996的看法，他表示，最近看到很多人谈996，我觉得对于一个公司来说强制996是错误的、但是对于自己来说怎么对待自己的职业和人生又是另外一回事。
我很喜欢我的事业，之前很长一段时间内别说6×12了，7×18我都干过，没人逼我我愿意为我的选择负责而已。我见过很多各种各样优秀的人，但勤奋和努力是他们身上唯二共同的标签。
【侯小强谈996：不愿意996很正常，人各有志】原盛大文学CEO侯小强此前发布称，大体上赞同刘强东和马云关于996的言论。4月13日早间，侯小强继续发布微博谈论996称：不愿意996，其实很正常，人各有志；也并非所有公司、所有阶段都可以996，相当一部分996都是消磨；更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。
4月11日，马云说：“今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以”。
4月12日，马云再谈996时表示：“任何公司不应该，也不能强制员工996。不为996辩护，但向奋斗者致敬”！996工作制可以成为一个企业的工作方式，但在目前并不提倡成为企业文化，员工可以自愿996，但公司不能强制996。
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。人民日报针对“996工作制”发表文章《强制加班不应成为企业文化》：对于企业而言，营造“鼓励加班”的企业文化不仅不利于提升企业的核心竞争力，反而可能会抑制和损害企业的自我创新能力。
在激烈的市场竞争中，企业要拼的是技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。那种以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取发展的企业文化，将很难有凝聚力和生命力。企业管理者要提升法治意识，让劳动法里的保护条款从纸面上走下来，成为大家共同遵守的行为准则。
就像创客匠人联合创始人唐宾说的：八小时内求生存，八小时外求发展。在规定的时间里做的是工作，工作时间外的付出收获的是成长和进步。在创客匠人，如果你没有梦想，如果你没有信仰，如果你想贪图安逸，如果你想得过且过，如果你只是想在这里混日子，如果你想朝九晚五过一成不变的生活，那么请你立刻离开这个团队，因为创客团队不需要这样的人，也绝不会容忍这样的人在这里立足。
相信每一个企业需要的都是求上进、越努力、有拼搏的员工，而不是一条“咸鱼”。