面试中常见的问题有哪些？你遇到过吗？？
最近的“金三银四”招聘季正在如火如荼地进行当中。很多朋友都已经如愿找好了新的工作，但是还有相当一部分朋友每天还奔波在面试的路上。小编在这段期间也会经常收到周围朋友们的咨询，其中最多的莫过于面试咨询了。于是小编总结了一些面试中常见的问题，在这里和大家分享，告诉大家一些面试官的小套路，以及应对的方法和策略。
一.请你做一下自我介绍
大多数求职者回答这个问题时都太过普通了，只说自己的姓名、年龄和工作经验，这些其实在简历上已经有了。再说一遍并不能让你在面试中加分。面试官问让你做自我介绍，其实是希望知道你能否胜任工作，所以你应该要说的是自己有什么技能，对哪些领域有研究，个性中积极的部分和取得哪些成就等，要突出你很积极和有能力做事，要说得合情合理，面试官才会相信。
二.请问您之前工作的主要内容是什么？
这个问题看似人人都会回答嘛。只要你上一份工作不是天天在公司里喝茶看报，每个人都能说出自己的工作内容。那HR为什么要问呢？或者大家想想，HR难道不想听到一个不一样的答案吗？答案当然是肯定的。如果回答的时候只罗列自己的工作内容是绝对不行的。正确的回答方式应该是：首先一句话概括主要工作内容，再用3-5个最有代表性的数据说明工作业绩，最好能体现出你做这份工作之前和之后数据上的变化，最后2-3个关键词概括你从这份工作中学到了什么。
三.为什么离开上家公司？
虽然马云说，员工离职不是钱没给到位，就是心委屈了。但是在面试时，求职者并不能这么直接说。你说因为工资低，待遇不公平的原因，会让面试官担心你的稳定性，是否会为了其他高薪工作随时离职；你说原公司领导及管理制度的坏话，会让面试官觉得你心胸狭隘，没有格局；你说因为同事关系复杂，会让面试官觉得你无法融入团队，不具备合作精神。那么，到底应该怎么说呢？卫士蓝高端猎头看来，还是要实话实说，因为企业人资一个电话就可以问清楚你在原公司的情况。但是说的方式要委婉一些，虚实结合，综合阐述。不要一味的抱怨和埋怨，也可以谈谈自己的职业发展规划引导话题，顺便夸夸面试公司也是可以的。
四.为什么选择我们公司？
这个问题和是否了解我们公司，比较类似。面试官想看到的是，你是否真的了解我们公司，并下好了来的决心。提供的机会有限，你没有极强的欲望，那就给其他人吧。
五.你对薪资待遇有什么要求？
这个问题的回答，也是需要一定的技术含量的，说的高了，很有可能让面试官判定你不是他们的选择对象，说的低了，你的价值不能体现。还有一种回答方式就是自以为是的回答方式，：“我认为公司会根据我的能力定我的工资标准。”正确的回答方式是根据市场定价上浮百分之十来报出自己的工资预期，这样大部分面试官都是可以接受的。
导读：
古板的经营模式已经落后了，想要成为一个优秀的管理者、想要打造优秀的狼性团队、想要业绩倍增、想要实现老板的身心解放，就需要一个完整的新的思维模式。
《商业变革》（中小型企业的必修课）
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鸿策集团的创始人——陈老师
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