只要是10月发放的工资，无论是哪个月的工资，都可以扣5000。
比如10月发放9月工资;比如8月和9月工资都没发，都放在10月来发，类似这种都可以享受5000的扣除。
这个是没有争议的，财税〔2018〕98号是明确规定了的对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。
这里的实际取得就是发放。
工资薪金的税款的所属期就是实际发放工资的期间。
什么是税款所属期?就是税款产生的时期，我们平时接触最多的就是增值税，增值税10月申报9月的增值税，那么税款所属期就是9月1日到9月30日。
那么工资薪金的税款所属期按规定就是实际发放工资的期间，比如10月发放的工资，那么其税款所属期肯定就是10月份。
这个也是没有争议的，《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，个人所得纳税代扣义务的产生是在实际支付时候，那么发生的这个期间就是其税款所属期。
当月只能申报上月税款所属期的工资薪金个税。
什么意思?也就是说，我10月申报的工资，其税款所属期肯定是9月的，不可能是10月的，如果你10月申报10月税款所属期，一方面不合法，《中华人民共和国个人所得税法》第十三、十四条规定：“扣缴义务人每月所扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
另一方面系统不会支持。
最终明确，要想扣5000，首先你得是10月及以后实际发放的工资，当然也就是必须税款所属期必须是10月及以后的工资，同时，你还必须在法定申报期内申报。
比如9月工资10月发放，并在11月15日申报，妥妥的就是扣5000。
而9月工资，10月发放，你如果想在10月申报，相当于还在误将工资劳动所属月份做为税款所属期，在办理提前申报。
你这个时候个税申报系统所属期只能选择9月，你依然扣不了5000，哪怕你是10月发放的。
如果想在10月申报期内改回正确的申报做法，可以在10月份申报期内，对税款所属期9月进行一次零申报，并自11月申报期起恢复正常申报，即到了11月份再申报税款所属期(工资发放时间)为10月的个人所得税。
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