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真正的互联网思维是对传统企业价值链的重新审视，体现在战略、业务和组织三个层面，以及供研产销的各个价值链条环节中。并且将传统商业的“价值链”，改造成了互联网时代的“价值环”。
一、加加乐分红系统开发奖励制度
会员：免费注册即为有效用户，获得加价资格
1.自己加价，获得自己每次加价幅度的30%红包(如果从未成功竞价到商品，视为普通用户，只可享受自己每次加价幅度的10%)
2.直推加价，获得直推每次加价幅度的8%奖励
经理：直推30人，团队150人
1直推加价，获得直推每次加价幅度的8%奖励
2.代理佣金：旗下团队所有会员每次加价幅度的12%
3.培育奖励：旗下团队经理的代理佣金的50%
加加乐分红系统开发董事：直推5个经理，团队达到50个经理
1.直推加价，获得直推每次加价幅度的8%奖励
2.管理佣金：旗下团队所有的经理代理佣金的45%
3.培育奖励：旗下团队董事的管理佣金的40%
董事分红：个人达到董事级别后，奖励一个董事分红点，参与瓜分平台每日所有用户加价幅度的5%，直推每产生一个董事级别，增加一个董事分红点.
备注：所有的奖金来源于商品的加价幅度，所有的奖金一轮加价结束后秒到账户!
二、加加乐分红系统开发收入分析
由于免费注册，团队很容易裂变到2000人，由于参与趣味性强，至少有1000活跃用户
假如每位会员每天参与的商品累计加价幅度平均为100元
会员：自己加价，获得自己每次加价幅度的30%红包
个人加价：100元*30%=30元
经理：直推30人，团队150人，下团队所有会员每次加价幅度的12%
代理佣金：1000人*100元(累计加价幅度)*12%(经理代理佣金)=12000元/日*30天=36万元/月
董事：直推5个经理，团队达到50个经理，旗下团队所有的经理代理佣金的45%
管理佣金：36万(经理月收入)*50人*45%=810万/月
董事分红：假如平台每天参与加价的有10000人，平均每人加价幅度为100元
则：10000人*100元=100万，100万*5%(董事分红)=5万
加加乐分红系统开发，在当今竞争热烈的时代，只有懂得去把握机会，看准商机的人才能走得长远；新的商机：你不做、他不做、总有人做！谁也阻挡不住社会的发展和时代的进步。在潮流和趋势面前、谁先接受新的观念，谁就可能把握住了先机