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互联网时代背景下，各种各样的自媒体都有其专有的特色，虽然外行人看上去好像都没有什么差别，都是在互联网为基点的各种平台，但是每一类自媒体都有他与众不同的模样，都有其独特于其他自媒体的特色，同样的也吸引着不同种类的用户群体。
双轨直销制度有几个明显的特征：
1、双轨直销制度允许个人经营业绩（消费积分）可以无限代累计，只要你途中不放弃，达到一定程度，就可领取奖金。双轨直销制度的奖金比例虽然不高，
但是不论高阶、中低阶都可以领到，这样能把市场倍增效益放到很高。
2、双轨直销制度将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以通过直销结算软件领到奖金，
这种消费获利的新模式能激发更多人参与直销。
3、双轨直销制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助能力较弱的人。
由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。
4、双轨直销制度打破奖金按照业绩、位阶区分的模式，双轨制中的奖金比例从基层到阶都一样。双轨直销制度特色在于奖金收益的多少和组织大小紧密相连，
而不是和位阶有关。双轨制中无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。因此，只要付出就有机会，
没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
5、双轨直销制度下，直销员的业绩压力比较低，只要维持一定的消费额，同时发展2条直推线即可。双轨制下，直销组织由走深向走宽转变，而组织的纵向
发展能保证集体越来越稳定。
双轨直销制度也有明显的缺陷
双轨直销制度令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多直销商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。
双轨直销制度的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，直销商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是的，绝大多数直销商的
左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里。有些直销商们无奈并自我解嘲地说：
做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。
分享一个双轨直销制度的案例：
奖励计划
消费会员经营会员代理会员
600 3000 9000
PV 500 2500 7500
直推：10%10%10%
对碰：8%10%15%
日薪：600 3000 9000
共享奖：上拿1代5%上拿2代5%上拿3代5%（紧缩）
代数奖：下拿1代5%下拿3代5%下拿6代5%
见点奖金：5元25元75元（12层之内）
重复消费：10%（累计达到600元，往下拿20层点点10元）
网络维护：100元/每年
税收：5%（收入达到3000起扣）
车奖：收入20万奖五万的比亚迪汽车
收入50万奖十五万的大众汽车
收入100万奖三十万的宝马汽车
制度亮点：三动三静，以小搏大，消费创富！
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近年来，直销商也渐渐看到了在这庞大的用户数据之下所产生的流量，也开始在微信朋友圈里展示产品，当然，朋友圈中的“朋友们”愿意看到的比例最少的也是有关产品宣传的硬广。