开发朵拉试衣间系统
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大量的工业互联网平台，并未得到真正的市场检验。虽然一些平台列举了在提升效率、降低成本、提高质量、创新用户体验等方面的平台绩效，但是这些绩效更多只是内部或者第三方的评价，没有得到市场竞争层面的检验。未来工业互联网产业的胜出者，一定是那些经受得起市场检验的平台。
朵拉试衣间系统介绍：
先试后买：VIP会员在平台可以挑选三件以上的衣服，免费寄到家试穿。7天内，喜欢的留下付款，不喜欢的一键退回，快递员上门取件，来回包邮！
一、朵拉试衣间系统引荐奖
1、VIP直推VIP，能够奖100，间推没有。
2、店长直推VIP，能够奖200，二推及间推都有100，直到第一个VIP成店长前，下面推的都是能够拿100.
3、店长直推店长，能够奖600，二推100，后边就没有了。
4、超级店长直推VIP，能够奖250，二按摩150，一向拿到第一个成为店长，后边的悉数拿50.
5、超级店长直推店长，拿800，二按摩200，三推及之后都拿100.
二、朵拉试衣间系统消费奖
1、VIP的一级VIP，6个点，二级4个点。
2、店长的一级VIP，21个点，二级15个点，三级及以上11个点。
3、店长的一级店长包含他下面的一切VIP的成绩的3个点，二级店长包含他下面一切VIP的成绩的2个点。
4、超级店长的一级VIP，31个点，二级25个点，三级及以上21个点。
5、超级店长的一级店长，10个点，二级7个点，三级及以上5个点。
(PS：超级店长培育出来的超级店长，消费奖怎么拿按级差拿，下面会讲到。)
三、朵拉试衣间系统育成奖：
超级店长培育一个超级店长，直接拿1万
四、朵拉试衣间系统级差奖，
有相对应的级差表格例我是超级店长，下面有10个超级店长，每个营业额100万。
对我来说是1000万，对应的一个份额12.5他们是100万，对应的一个份额是9.5这中心差了三点，就是1000万*3%，是30万。
五、分红奖：
只针对超级店长，每年一次公司每年20%的纯利润，分给一切超级店长如公司纯利润1个亿，拿出2000万分，我是超级店长，营业额占份额5%，那年末就能拿到一个100万的大红包。