知道吗？你的年休假可抵三倍工资！
2018年还剩两个月就要结束了，年初定下的小目标都实现了吗?
如果你在担心即将到来的双11，小保菌这里汇总了跟money有关的信息。岁末之际，没准能帮你的钱袋子压压惊!
今年即将过去，你的带薪年休假休了吗?
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
带薪年休假标准为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 。
年休假由单位统筹安排。
根据规定：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
也就是说，如果今年你符合休年休条件，却因工作需要未休年休假，单位需支付你一笔“三倍工资”。
但对于机关事业单位职工，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关、事业单位已安排年休假，因个人原因不休年休假的，或者请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，工作人员只享受正常工作期间的工资收入。
今年的年终奖年底发，成大概率事件！
在新个税政策出台之前，许多单位会将年终奖安排在次年的5月份，以免员工过早离职。但是今年则会有很大不同！
因为：
在当前个税政策下，同样是24000元的年终奖（忽略当月工资），今年10-12月份发放和明年发放缴纳的个税差距太大了！
若是今年11-12月份发放
将年终奖的计税所得除以12个月，得到分月均值后，以计算得到的均值去查税率表找到适用税率和速算扣除数，即为年终奖全部个税。
个税=24000*3%-0=720元
若是明年发呢？
个税=24000*20%-1410=3390元
差距，3390-720=2670元。所以，建议老板先把年终奖在2个月内发了吧！
关于年终奖还有不清楚的，可以点击会计建议，年底之前把年终奖发了！了解一下！
（速算表，仅供参考）
劳动补偿金，这笔钱千万别忘拿！
年底也是离职潮，在以下情况离职后，除了最后一个月的工资，员工还能得到一笔经济补偿金。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》规定，用人单位因以下几种情形，解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金：
用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
法律、行政法规规定的其他情形。
年休假来不及休的，恭喜了！