抗议性别歧视！谷歌全球员工大罢工！谷歌CEO给出回应了
立信科技获悉，11月2日，公认为全球最大搜索引擎的谷歌公司爆发了一场全球范围的员工罢工活动。
此次罢工活动涉及全球数千名谷歌员工，包括新加坡、日本、以色列、瑞士等地谷歌办公室的员工。抗议公司内部出现的一系列性骚扰、性别不平等和系统性种族主义的行为。此次活动主要针对谷歌内部高级管理人员的不当性行为指控，组织者声称在公司有着“成千上万”这类事件。
致使此次罢工活动爆发的导火索是上周被外媒曝光的一件谷歌不太光彩的事。10月25日，《纽约时报》发表文章称，2014年，时任谷歌高级副总裁的“安卓之父”Andy Rubin被女员工指控性骚扰。报道称，谷歌进行了调查之后，得到了切实的证据。谷歌本需辞退鲁宾，秉公处理。但谷歌却选择了掩盖丑闻，拿出了9000万美元补偿金给鲁宾，让鲁宾主动离职。更让人无法接受的是后期谷歌继续向鲁宾创办的公司投资数百万美元的资金。
一同被曝光的还有谷歌现任总法律顾问David Drummund和其他一些在谷歌工作过的高管。有妇之夫David Drummund在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。而事情泄露后，谷歌去选择让女员工从原有部门调离，签署保密协议，并说明自己是自愿离开。但David Drummund依旧任职于谷歌，还升了职。而其他受到指控的高管，大部分都得到了谷歌的补偿金。
这些被曝光的高管丑闻令谷歌员工无法忍受，他们认为谷歌在故意掩盖性骚扰问题，给了这些不法分子嚣张的底气；受到指控的男性当事人竟然能够得到补偿金，受害女性反而被无视，而且被逼闭嘴。
愤怒而心寒的谷歌员工开始走出公司，在街头抗议，举起“时间到了”、“女性权利”等标语向公司施压抗议。参与抗议的不仅有女性员工，也有大量男性员工。
这场罢工运动，谷歌员工向谷歌高层提出5项要求：
停止内部对性骚扰的强制处理机制；
一份公开披露的性骚扰透明报告；
一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为；
承诺终止薪酬和机会不平等；
将首席多元化提升到直接向首席执行官汇报，并直接向董事会提出建议。
对此，谷歌CEO回应称，谷歌在性行为不当问题上采取了“强硬立场”，并将支持参与抗议活动的员工。员工 就如何改善我们的政策和程序提出了有建设性的意见。我们正在听取他们的所有反馈意见，将这些想法转化为行动。
立信科技表示，尊重所有的员工，是一家公司对员工最起码的态度。公司无论大小，让员工有归属感，公司才有未来。
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