人社部明确降低社保费率，关系企业和个人实际利益，务必仔细阅读！
明年起，我国养老、医疗、失业等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。此前，一些企业担心这一举动将会使社保负担加重、用人成本上升，也有员工担心社保缴费增多后实际到手的工资会变少。好在前不久人社部发布的通知，确定不追缴2019年1月1日前的社保，给各企业老板吃了定心丸。
不过之前的社保不予追缴，并不意味着之后的社保可以不合规缴纳。也就是说接下来摆在企业面前的最严峻问题，还是企业经营成本升高。虽然之前推出过一系列的减税降费政策，但什么才是真正能让企业减小运营压力的可行之策，人社部首次针对此事给予了答案。
人社部新闻发言人卢爱红在发布会上
10月31日，在人社部召开的2018年第三季度新闻发布会上，新闻发言人卢爱红表示，将进一步落实国务院常务会议关于研究提出继续降低社保费率具体办法的要求，会同有关部门研究制定降低养老保险费率具体方案。推进基本养老保险基金投资运营，推动落实年金基金制度，稳步推进划转部分国有资本充实社保基金。加快建设全国统一的社会保险公共服务平台。
据悉，通过人社部测算得知，在由税务部门统一征收社保、征缴基数做实之后，养老保险费率可以下降的空间较大。
降低养老保险费率方案待研究制定
此前，很多人认为，社保征收制度改革后，社保缴纳将趋于正规化，过去未缴、少缴部分将逐渐减少，这势必会对一些中小企业造成压力。
社保体系主要由“五险一金”构成：
其中，养老保险总费率27%(单位缴费19%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%，生育保险的平均费率为不超过0.5%
如此算来，在全国绝大部分地区，“五险”的总费率已达到企业工资总额的39.25%。其中，企业负担为28.25%，个人负担为11%。
社保缴纳正规化以后，企业的雇佣成本会比之前统计的还高。对于小微企业来讲，尤其是处于初创期的企业来说，高昂的雇佣成本势必会影响企业的整体运营。监管层也注意到这个问题，人社部此前曾紧急下发通知，明确表示2019年1月1日前社保要平稳过渡到税务局管理，1月1日前社保不做追缴。不过，明年1月1日以后的个人社保，企业必须按时足额全部缴纳，不允许出现新的拖欠。
在2018年9月6日召开的国务院常务会议上也曾特别强调，目前全国养老金累计结余较多，可以确保按时足额发放，在社保征收机构改革到位前，各地要一律保持现有征收政策不变，同时抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担，以激发市场活力，引导社会预期向好。
卢爱红介绍，下一步将落实会议要求，研究制定具体方案。降低社保费率尤其是养老保险费率成为大势所趋。
社保费率下降空间有多大？
企业职工养老保险缴费比例在五项社保缴费比例中占绝对的大头。
根据人社部提供的数据显示，截至今年9月底，全国基本养老、失业、工伤参保人数分别为9.3亿人、1.94亿人、2.35亿人。1~9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。从累计结余看，截至今年8月底，全国企业职工基本养老保险累计结余达到47264亿元，规模还在不断扩大。
与此同时，养老保险基金投资运营规模也在不断增加，划转国有资本充实社保基金快速落地，以及养老金中央调剂基金制度的建立，为养老保险费率下调提供了一定空间。
但是，随着老龄化问题的加剧，养老金缺口也一直是争议的焦点。2018年1月，中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2018~2022》显示，全国企业职工基本养老保险每年的当期结余总额（当年度基金收入与基金支出的差）将出现先升后降的变化，从2018年的2776.6亿元一直增加到2020年的3291.2亿元，然后开始持续下降，到2022年降至2803.6亿元。但是，在不考虑财政补贴的情况下，2018年当期结余为-2561.5亿元，到2022年为-5335.8亿元。
对外经贸大学教授孙洁认为，养老保险到了该降费的时候了，理论上可以从19%降到14%。
2015年以来，我国先后降低或者阶段性降低社会保险费率4次，总体的社保费率从41%降到37.25%，降幅接近10%，已累计降低企业成本约3150亿元。
以一家拥有80多名职工的公司为例：
企业缴纳养老保险的费率是19%，个人8%，以五项社保费用计算，每月企业和个人共缴纳金额是25万元左右。养老保险费率每降低1%，可为企业节省6000-7000元的用工成本。
工伤保障和养老保险普及问题
此次新闻发布会，还强调，下一步将会继续巩固工程建设项目参加工伤保险成果，以快递业为切入点，积极探索建立新经济新业态从业人员职业伤害保障制度。
下一步还将立足基本养老保险制度贫困人口全覆盖，做好贫困人口、低保对象等困难群体代缴城乡居民养老保险费工作，让更多贫困人口参加到城乡居民养老保险制度当中来。同时，逐步提高城乡居民养老保险保障水平。从2018年1月1日起，将全国城乡居民基本养老保险基础养老金的最低标准从70元提高到88元。
春节后还将启动保障农民工工资支付考核，拖欠农民工工资的“黑名单”中企业，将无法承揽工程建设项目。下一步，将在所有建设工地落实维权信息告示牌制度，全面实行劳动保障监察举报投诉案件省级联动处理机制。同时，加大对欠薪违法行为的惩戒力度，依法查处欠薪行为。对涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。加大重大欠薪违法行为社会公布和违法失信的联合惩戒力度，提高企业违法成本。
最后，社会最为关心的还要说个人退休后待遇是否会有变化的问题。对此，多位行业专家均表示，此次养老保险费率的调整主要是针对企业缴费，个人在退休后的待遇不会有太大变化。但具体情况，还要等社保费率下降的最终方案出台后才能知晓。