福利市集：如何用“马斯洛理论”指导企业福利发放
“马斯洛理论”想必大家一定都听过，也一定都用它指导过。但是肯定大多停留在PPT和理论中。今天福利市集就来教你怎么把理论联系到最让行政部门和工会主席最恼心的福利发放工作中去。
情感的自我实现
这些企业出来的员工绝对各个“杜拉拉”，各个“贺函”级的，这群帅哥靓妹心中想的不是今晚吃啥，而是每天忘我的工作后怎样才能解脱，怎样才能超然的生活。
一些企业为他们准备了电影票、健身卡作为福利，可能开始还会觉得有点搭边。但是久而久之他们就腻味了。
他们需要的是“裸心谷”“瑞士山庄”“杜郎别墅”带他们来一场“逃脱世俗”般的旅游加团建活动，不仅让这些天天面对电脑屏幕的精英们在感受大自然的同时拉近同事间的感情。
尊重认可的感觉
这类企业是行业的翘楚，员工自然会收到各方各面各种尊宠的目光。他们可能是穿着朴素但绝对低调奢华，装备简单但绝对品牌内敛。他们就是被人口中称道的“专业人士”。
很多企业的HR或者行政为他们准备的福利可能是一些数码产品或是一台电脑。这些东西他们一定喜欢但是见多了难免疲劳。
专业人士因为工作忙碌缺少与家人共聚的时间，而且他们在得到社会得到企业尊重认可的同时更需要得到来自家人们的认可和尊重。不妨给他们一个高级的家电，让他太太轻松完成家务又或者来一份精品食材套餐，让他们能够“悄悄”的为家人安排一顿美味如同米其林餐厅的家宴，家人一定会给他一个温馨的拥抱。
情感归属的需求
很多企业经营多年基础已经稳固，员工们整日在商场上拼杀为的是让企业不断的发展壮大。这样的一群充满“狼性”的人是企业的珍宝，他们劳动的付出不仅仅是为了一份生计，更是希望与企业共同发展共同成长。
他们每日在客户面前受尽奚落，他们最希望得到来自企业如果家长办的关心和关爱，让他们的心理有所归属。
这类发展型企业很愿意为员工着想，节假日一个不拉的发福利，端午节发粽子，中秋节发月饼。但是缺乏新意的发放往往也会成为员工们的吐槽内容。
有创新才能激发灵感，有关爱才能激发斗志。给这些辛劳的员工应该准备半年度的体检，让他们辛勤奔波的同时关注身体，有了好身体才有好成绩。如果一天忙碌的他回到办公室发现一份生日礼物温情的放在桌上，同事们为他唱着生日和推出生日蛋糕时。他会不会为了企业为他精心准备的连他自己都忘掉的生日而感激涕零呢。
安全稳定的诉求
随着国家不断鼓励创业契机，很多的企业投身其中。有头脑有干劲的一群年轻人往往脑子里充满着各种奇思妙想，这些金点子的一个点滴就会业内泛起一波涟漪。这些企业的员工他们可能是放弃高薪投身追求自己的梦想，又可能是一个寒门贵子为了改变家乡的面貌而勇闯天涯。无论如何他们最需要的是一份安全感。
中小企业希望给员工发放福利，但是因为众口难调的需求，行政人员也因为身兼多职的原因，只能通过发红包，折现的方法给员工福利。有些企业也会为员工准备些生活用品或者夏季的防暑降温品。但都无法让他们得到真正的“安全感”
对企业来说员工的安全就是企业的安全，所以为员工们准备一份多样化的保险不为是一种上策，不仅员工的医疗费用，外出的安全还是车辆或设备的意外都能轻松化解。要是每天再为在餐厅准备一份下午茶那员工对企业就更加的凝聚了，企业的经营就更加稳定而高效了。
温食饱餐为基本
初创的小微企业中人人都是合伙人，员工们伙伴们充满激情，不畏艰险的在追求成功的道路上。这群人可能缺少资金，可能没有背景。但是他们的精神值得所有人敬仰。没有钱并不能成为不给员工谋福利的理由。
逢年过节尤其是传统节日为员工们精心准备一份生鲜食品礼包花费不多但是却能够成为给共同创业伙伴的鼓励。
当然也可以让专业的福利策划公司通过异业合作的方式实现双赢，资源交换给员工带来意外的惊喜和福利。
目前专业的福利策划公司提供的服务已经超越了传统的模式--企业团购。福利商品的发放已经成为基础服务，更多的是为企业的文化传播和员工凝聚力提升精准提供策划方案，完成一整套年度旅游、团建活动、庆功会、年会尾牙、团队体检、集体保险、品质生鲜套餐、高端定制礼品、月规季规福利等等的策划运营方案。