成都人才蓝皮书、白皮书出炉 紧缺人才快到碗里来！
你是成都需要的哪类人才？
成都有哪些急需紧缺岗位？
不同学历、技能职称等在蓉薪酬水平怎么样？
来蓉就业发展，
不妨先看看这两份新“出炉”的指南吧~
12月12日，我市同时发布了《2016年成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书）和《成都市人才开发指引（2017）》（成都人才白皮书）（点击“阅读原文”查看）。
《成都市人才开发指引（2017）》中重点产业急需紧缺人才开发目录和重点领域（行业）行业人才开发目录，从产业或行业类别、岗位名称、专业需求、资料要求、能力要求、人才紧缺状况、人才紧缺指数、区域导向八方面，罗列了我市各个急需紧缺岗位的具体要求，为在蓉来蓉各类人才就业发展提供参考。各类人才可根据白皮书和蓝皮书了解成都市重点产业、新兴产业岗位需求情况，更有针对性地展开求职。
人才白皮书：我市重点招引7大类人才
《成都市人才开发指引（2017）》（以下简称《指引》）主要内容包含重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录和重点领域（行业）行业人才开发目录等部分。其中，重点人才招引目录按人才层次和实际需求罗列了国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才等七类招引标准，作为全市人才引进开发的宏观参考。
国际顶尖人才包括诺贝尔奖获得者、中国两院院士、国家“万人计划”杰出人才人选等。
国家级领军人才包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选等。
地方级领军人才包括四川省“千人计划”人选；“成都人才计划”人选；全国技术能手等。
高级人才包括具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才等。
创客人才包括海内外高校在读，或毕业10年内在蓉开展创意转化等创业实践活动，并带动创业创新的人才。
基础人才包括普通高校毕业生，取得高级职业资格证书的高级技工学校和技师学院毕业生。
民间优才则包括有特点、有专长、有影响，其创造性成果得到社会认可，并做出较大贡献的民间人才。
对于各类人才而言，重点产业急需紧缺人才开发目录和重点领域（行业）行业人才开发目录更有参考意义。这两个目录包含产业或行业类别、岗位名称、专业需求、资料要求、能力要求、人才紧缺状况、人才紧缺指数、区域导向八大栏目，罗列了各个急需紧缺岗位的具体要求。
在成都市重点产业、重点领域的急需紧缺人才中，生物工程研发师、精神科医师、园艺师、新经济复合型人才等，紧缺指数都是三颗星，位于最紧缺行列。
人才蓝皮书：去年成都地区人才总量460.76万人
《2016年成都市人才资源状况报告》（以下简称《报告》）主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况等部分，对成都地区和全市人才资源总量、六支人才队伍概况、层次及分布结构、年度人才供给和需求、人才引进及培养情况作了统计分析。同时在附录部分还收集整理了市本级和区（市）县引进人才的政策、高级人才名录、人才服务载体名录等十二项内容。
《报告》显示，截至2016年底，成都地区人才总量460.76万人，占全市户籍人口总量29.20%。其中，党政人才12.16万人，占人才总量的2.64%；企业经营管理人才 32.74万人，占7.10%；专业技术人才205.32万人，占44.56%；技能人才169.03万人，占36.69%；农村实用人才40.26万人，占8.74%；社会工作人才1.25万人，占0.27%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。其中，截至2016年底，两院院士成都地区共有32人，其中中国科学院院士12人，中国工程院院士21人，1人为“双院士”。成都市持证工作半年以上的外国人才3023人，近5年留学回国人员约1.6万人，其中国家“千人计划”专家169人，省“千人计划”专家672人，创办的企业超过4000家，总投资1000余亿元。
从学历结构上来看，全市各类人才中，具有大专以上学历或者初级以上职称的人员237.22万人，占人才总量的58.08%。依照学历分类来看薪酬水平，2016年，成都研究生（含博士、硕士）月薪平均数字达到14423元/月；大学本科生月薪平均达到7903元/月；大学专科月薪平均达5556元/月。
*综合自成都日报、成都商报
