大学生求职_面试可别犯这么傻的错误
大学生求职面试，原本是在面试官面前展现自己，赢得好感，取得offer的最佳时机，但事情的发展往往不在我们的意料之中。俗话说：“细节决定成败”，大学生求职过程中会犯下哪些细节错误？职前通学长为大家梳理一下：
一、面试前的仪容仪表准备（宜：衣着整洁、落落大方；忌：衣着随意，面容憔悴）
大学生求职面试时，尽量穿着正装，给人舒适的感觉。面试着装注意以下几点：
面试官的第一印象很重要，头发是否凌乱，是否刮胡须、鼻毛；指甲的长度，整体着装超过3种颜色，且无主色调，衣服明显不合身。
求职面试者的着装禁忌：皮草装、过多的饰物、大红大紫等艳丽的颜色、裸露过多、过浓妆或素颜都不适合出现在面试的场合里。
二、面试开始时的主动破冰行动（宜：积极热情，主动交谈；忌：紧张低落，沉默是金）
面试开始时，应试者不善“破冰”，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，求职者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
三、面试官的“举个栗子“（宜：有备而来，冷静应对；忌：惊慌失措，语无伦次）
大学生求职面试前会准备很多非常好的措辞，例如：我在学生会担任XX职位，3年期间我的组织协调能力和交流能力得到了很大的提升，也给我非常好的锻炼，教会了我如何与人相处，做人做事的道理，等等巴拉巴拉。。。甚至会把整段“故事“倒背如流，但是面试官问到“能举一两个例子吗”? 应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
四、面试官的小套路（宜：看清形势，绕过深坑；忌：受人支配，被牵着走）
面试官常常会耍一点点“小套路”，提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：你为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难、同事难相处、领导没能力等等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，但自己是如何解决问题的，因此学到了很多，正因为多次的选择让自己更加坚定以后的发展方向，然后再结合应聘的岗位或公司，简单述说自己的优势。
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂，这在求职面试中是不允许的。
五、面试结束的完美收场（宜：有头有尾，表达自己的意愿；忌：拍拍屁股走人）
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
很多大学生实习求职（上职前通）应试者面试结束时，或因成功的兴奋，会手舞足蹈，或因失败的恐惧，会手足无措。其实，面试结束时，作为求职者，不妨告诉面试官对此职位感兴趣，并和面试官握手感谢。
