开发一款简单的教师业务考绩系统
来源：模板求购 /
时间：2025-12-19
具体要求：
教师业务考绩系统需求说明一、 角色与权限角色 系统管理员业务管理员的设定，所有角色用户管理，权限分配、数据备份 业务管理员任务生成与发起、编辑、代完成任务，评价任务核定、报表生成与导出、数据归档 评委完成评价任务 二、 模块与功能用户管理模块（含增删改停及权限配置，支持批量导入）教师管理模块（被评价人，含增删改，支持批量导入，主要数据标签：职称、班主任）任务管理模块（生成评价任务，删改、启动停止任务）评价结果核定模块（通过/退回评价）评价档案导出模块（评委评价原始表格导出、结果数据导出到评价表模板中，每人自动新起一页生成表格，表格模板已经做好）评价结果汇总表导出模块（按照类别生成一级及二级指标汇总表，表格模板已经做好）数据管理模块（数据备份与恢复，每次评价任务数据归档）三、 任务流程1、生成评价任务：生成年度评价任务（一般一年一次，比如2019年教师评价），根据教师标签“是否班主任”，调用不同评价表单生成评价任务，每位评委评价每一位老师，规避评委评自己2、评委评价3、评价核定：对一位教师的评价，只有所有评委都完成对他的评价以后才能核定4、评价结果导出：评价原始数据表导出（按评委*教师导出）、评价结果表导出（按教师导出）、评价汇总表导出（按职称类别*一级二级指标导出）5、数据归档：每次评价完成后，数据归档，不影响下一次评价，并且历次评价数据（含原始数据和结果数据）可查询。四、一些说明1、评价表单分“科任”和“班主任”两种评价表，根据教师表单调用生成对应评价任务表单；2、评价任务表单中每一指标皆为0——10分，用单选按钮，按照被评价教师“职称”，设置每一指标的分限制，超过分限制的分数按钮呈灰色，不可选；提交评价任务表单时，检查时候有漏评指标项，有漏评的提示并拒绝提交； 3、评价结果计算二级指标算法采取先按照标准差计算剔除无效分后再计算指标平均分，一级指标按照二级指标分类权重计算（具体算法可提供）投标的开发者需要提供正规开发协议、软件开发发票；是上海的，便于沟通。 联系我时，请说是在 123网 看到的，谢谢！
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