百度外卖8亿卖身“饿了么”，他的员工命运将如何？
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8月21日，百度外卖“卖身”传闻终于尘埃落定，最终作价8亿美元花落“饿了么”。据彭博社消息，阿里又向饿了么投资至少10亿美元。这意味着，得到阿里充分支持的饿了么拿下了百度外卖，可以极大缩小与美团外卖的差距，行业老二、老三的合并，有可能会撼动老大的地位，外卖市场的一场最终排位赛即将展开。
商业世界总是这么风云际会，那么在这种浮沉背后，被收购公司的员工命运会如何？此时，如果你是百度外卖的员工，又该怎么办？
这要分开来说。
如果你是HR，那么恭喜你，这简直就是你走上人生巅峰的良机。新公司会笼络你，以了解老公司员工情况，也将依靠你安抚一部分、遣散另一部分，你从此可以在简历上添上浓墨重彩的一笔，相信我，你的职业生涯可能从没有像现在一样有存在感。
如果你是基层员工和基层管理者，通常公司卖与不卖跟你没有太大的影响。无非就是要习惯开发票时得写另外一个公司的名字，新公司的领导会来大力宣讲几场公司文化，介绍一下新公司有多牛B、再展望一下未来而已。你大可以该LOL就继续撸，该打“农药”就继续打。
但是较之常规公司，百度外卖是有些历史特殊性的，2016年上半年百度外卖曾大举扩张、人数达4000多人，比一年前翻了4倍。其内部员工曾透露，招人最疯狂的阶段，为了吸引人来“之前挣六七千块钱，来这里要一万八。人力给还到一万五，好成交”，那这种特殊时期的薪酬标准在被收购后注定会恢复理性，所以可能会有局部降薪。
如果你是公司高管，有一些就要面临主动离开或被迫出局。因为公司易主这个事，真正影响最大的就是管理层，正所谓“一朝天子一朝臣”，百度的这次收购完成后，虽然依条款百度外卖将独立运营一年，但领导层肯定会换血。
目前这种人员变局已经显现出来：今年5月，百度外卖副总裁陈锦晖在朋友圈发文宣布离职，并表示在任职的1126个昼夜里，无愧无悔无憾。在他之前，离职的还有百度外卖早期产品负责人王莆中、副总裁王耀弘、副总裁宋黎明、原百度外卖产品总监刘灿等，与陈锦晖最近的一位则是原百度外卖物流负责人朱勇。
无论是主动出走，还是被动离开。股书要提醒你的是尽量处理好自己的权益和收益，比如期权。
当公司被收购后，老公司与员工签订的合同法律效力及权利义务会同等变更过去。也就是说百度外卖发过的期权，新东家饿了么也是要履约的，所以此时的考量需要注意以下几点：
要“行权”还是“放弃行权”
行权，就是公司发给你的期权经过了成熟期，你被许可凭公司给你的内部价格购入公司股权。如果已经达到了期权成熟的节点，那你现在可以行权，即使离职了也可以行权，如果不行权，会被视为自动放弃。如果没有完全成熟，只成熟了一部分，那你就对已成熟的部分行权。
放弃行权，是指满足了行权条件时，因对公司的基础金融资产价值失望，那么你有权终止协议的进行，放弃行权。
显然对于百度外卖来说，被饿了么收购，并不是一个具增值作用的收购项目。百度外卖的估值打折了很多，去年的报价还是20亿美元，如今最终成交金额是5亿美元+3亿流量入口。不过能不能从中获利主要还是看期权协议中约定的行权价格，如果依然存在可观的增值空间，还是可以考虑行权。
股权持有还是让公司回购
坊间传言，如今创始人张旭豪在饿了么的股份已被稀释到2%，如此算来，创始团队高管们的股权也不会高到影响未来公司重大事项，所以能被赎回也许是最好的情况。
通常公司也不愿意股份外流，当员工离职、违法犯罪被调查、泄露公司商业秘密、从事竞业活动等情形时，公司或公司大股东有权按照约定的价格赎回员工的股权。如果没有这等赎回条款，那就只能放弃或者协商拿回了。
小结
其实公司被收购并不都是坏事。毕竟有很多公司在商业格局上发展无法自成体系，生来就是奔着能被收购去的，尤其是能被B.A.T这样的巨头收购，可谓后半生都可以背靠大树好乘凉了，收益也是大涨，即使不上市，手里的股权期权也会大幅增值，很可能是个一夜暴富的契机。
但若是场英雄叹挽意味的收购，那高管的收益自然首当其冲地受牵连，因为高管收益与公司前景的关系注定是“一损俱损，一荣俱荣”。把公司前景和个人前途绑定，正是公司要做股权激励的意义所在。
