股权成为企业赋能利器
股权管理成为领导人标配管理能力
今日下午，数十位CEO来到乐清楼友会咖啡厅，参与本期乐清楼友会公开课——企业家赋能股权设计与公司治理第一课。
本期我们的特邀嘉宾是一位股权设计师——常容法务创始人吴刚。
吴刚先生曾任职阿里巴巴公司，参与创办盈科律师事务所发起的法律电商项目，2014年底成立常容法务。对共享经济和020有深刻理解和实践经验。
本期公开课活动，他结合自身丰富的工作经历，为大家深入浅出得讲解了关于股权设计与公司治理一课。
吴刚先生擅长通过讲故事的方式来引导我们学习，他以《人民的名义》这部上半年的大热剧举例讲述了正确处理股权的重要性。
我们知道，这部剧中许多案件都是由真实事件改编而成。而编剧周梅森正是剧中深陷大风厂股权之争的工人们的原型。
周梅森在江苏徐州隐秘的持有一家银行的股权，后来因为股权一事与银行打了两年多的股权官司。涉及金额4000万元左右。一审、二审法院，均判周梅森败诉。
而通过这么一个故事，股权的重要性也就不言而喻了，股权处理不好，利益也就会大幅损失。
吴刚先生告诉我们股权在根本上是财产权的一种。
我们可以通过——1.股权代持；2.通过有限合伙企业持股；3.委托投票，签署一致行动人协议；4.定制股东协议，公司章程，这四种方式保持公司控制权。
通过1.按项目对合伙人分工合作程度要求；2. 按项目对人才和资金的需求；3.按贡献度：是否出钱，是否全职；4.常容股权分配法，这四种方式合理分配合伙人股权。
吴刚先生告诉我们股权在根本上是财产权的一种。
我们可以通过——1.股权代持；2.通过有限合伙企业持股；3.委托投票，签署一致行动人协议；4.定制股东协议，公司章程，这四种方式保持公司控制权。
通过1.按项目对合伙人分工合作程度要求；2. 按项目对人才和资金的需求；3.按贡献度：是否出钱，是否全职；4.常容股权分配法，这四种方式合理分配合伙人股权。
而股权激励有三种常见的方式——
1.股票（权）期权
公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。一般涉及授予日、可行权日、等待期、行权日、解禁日。
2.限制性股票
指公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股权，激励对象只有工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的才可以处置该股权。一般涉及授予日、禁售期与解禁日。
3.股票增值权
一种虚拟的股权激励方式，是指公司授予公司员工在未来一定时期和约定条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利，其实质也是一种期权，通常涉及授予日与等待期。
两个小时的公开课，全程都是干货分享时间。吴刚先生的耐心讲解，观众认真学习的状态，小编尚不能一一呈现笔端。
本期公开课已通过直播的方式，为不能到场的观众贴心录制，可以扫描以下二维码进行观看——
本期楼友会公开课是否让你收获了不少呢？
乐清楼友会公开课，只做有价值的分享。
期待你成为更好的自己！
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编辑：looyoo~lilian
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